السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني لدي سوال محيرني وحاب تجاوبوني
انا كنت اعمل في شركه واستلم راتب 3662 ريال وقدمت استقاله وخدمتي 4 سنوات و 10 شهور ولم ياتيني حقوق الى 2900 ريال علم ان نظام مكتب العمل يقول الذي لم يكمل 5 سنوات له ثلث الراتب وفي نفس الوقت حاسبت مكتب العمل طلعتلي تقريباً نفس مبلغ الشركه 2900 ياليت احد يحسبها لي
تحت التمرين
اولا ادخل موقع وازرة العمل وفي حاسبه بتحسب حقوق نهاية الخدمه.المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر22
ثانيا الي اعرف انو نهاية الخدمه الخمس سنوات الاولى نصف الراتب.
ثالثا نهاية الخدمه تحسب على الراتب الاساسي وليس اجمالي الراتب.
ارفق للساده الزملاء نموذج مقابلة نهاية الخدمه مع العلم ان ملئ النموذج من قبل الموظف لا يغني عن اجراء حوار مع الموظف. Dia (مشاركات: 20)
لدي موظف غير سعودي انتها عقده, طلب مبلغ تذكرة سفر مع انه سوف ينقل كفالته, هل يحق له هذا الطلب ام لا حسب نظام مكتب العمل السعودي؟ ارجو المساعده للأهميه. وشكرا. (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أود أن أطرح بين يديكم مكافئة نهاية الخدمه واجور الاجازات المستحقه عن طريق برنامج الاكسل والذي انشئته طبقا لنظام العمل السعودي وحسب مواده وهو موجود بالمرفق ... (مشاركات: 0)
السلام عليكم انا كنت اعمل لدى مؤسسه 9 سنوات و7 اشهر وقدمت استقالتي مع العلم ما اخذت اجازه من بداية فترة خدمتي معاهم الا شهر واحد فقط السؤال : هل استحق راتب شهر كامل من كل سنه او لا ؟ (مشاركات: 8)
موظف سيكمل سنتان عمل بنهاية عقده تقدم بطلب عدم تجديد عقده قبل نهاية العقد بشهرين تقريبا السؤال هو : هل يستحق مكافئة نهاية الخدمه كامله ام ثلثين المكافئه ؟ هذا هو الخلاف بيني وبين زميلي في تحديد... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack
كورس يتناول موضوع السلامة البيئية بوحدات الاقامة بالمستشفيات والمعايير التصميمية للحد من انتقال العدوي وللوقاية من اخطار الحريق وتلك الخاصة بالأمن والأمان ومعايير تصميم البيئة الداخلية بوحدات الاقامة بالمستشفيات ودراسة للتجارب العالمية وكيفية تطبيق المعايير علي المستشفيات.
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
رد مع اقتباس