الموضوع: نظم معلومات تخطيط الموارد البشريه
نظم معلومات تخطيط الموارد البشريه
من أهم التطورات الحديثة فى مجال إدارة الموارد البشرية هو الإتجاه نحو تصميم وتشغيل نظم للمعلومات تكون اساسا لرسم السياسات واتخاذ القرارات في كل مايتصل بادارة الموارد البشريه
ونظام المعلومات Information systemهو اداة اداريه يتم من خلالها تجميع كل البيانات الداخليه والخارجيه ذات الاهميه بالنسبه للادارة في مجال عمل معين ،ثم تنسيق هذه البيانات وتصنيفها وتحليلها وتبويبها بصفه منتظمه وفقا لقواعد واسس متفق عليها .وتتحول البيانات بذلك الي معلومات تصلح للاستخدام بواسطة الادارة المعنيه .ويتم تخزين هذه المعلومات سواء بطرق يدويه او باستخدام الحاسبات الالكترونيه بشكل يسمح بسهولة استرجاعها عند الحاجه اليها . كذلك يسمح النظام بسهولة تعديل المعلومات المختزنه وتجديدها اول باول.
ويتم تقسيم طرق تداول هذه المعلومات بين الادارات والاقسام الاداريه المختصه بحسب الاحتياجات الفعليه الامر الذي يخفض من الوقت والجهد والتكلفة وفي نفس الوقت يضعف سلامة ودقة القرارات التي يتم اتخاذها .
ونقطة البداية في تصميم نظم معلومات ادارة الموارد البشريه هي بطاقة المعلومات التي تعد لكل فرد من افراد المنشأه بحيث تحتوي علي البيانات الاساسيه عنه . كذلك تسجل عليها كافة التطورات التي تطرأ علي الفرد سواء من الناحيه الشخصيه او الوظيفيه ،مثل الترقيه ، النقل ، ،الاجر والراتب وتقارير تقييم الاداء.
والشكل التالي يمثل التصور العام لنظام معلومات ادارة الموارد البشريه والذي يستخدم بواسطة الحاسبات الالكترونيه .
يساعد نظام المعلومات المنشأه في عدة نواحي منها :-
1. توفير معلومات تفصيليه عن المهارات والقدرات المتوفره داخل المنشأه للتاكد من توافقها مع احتياجات المنشأه.
2. توفير معلومات عن تحركات كافة العاملين داخل المنشأه مثل النقل ،الترقيه وخارج المنشأه مثل الاستقاله والتقاعد.
3. المساعده في اتخاز قررات تتعلق بكيفية توزيع القوي العامله وتوزيع الاعمال والمهام عليها.
4. المساعده في تقييم وظائف ومهام ادارة الموارد البشريه في المنشأه.
5. التاكد من ملاءمة ماتدفعه المنشأه من اجور ورواتب مع قدرات العاملين واماناتهم .
6. الاسهام في تحديد الاحتياجات التدريبيه الفعليه .
ويجب ان يتضمن نظام معلومات الموارد البشريه البيانات التاليه والتي تشملها بيانات الموظف السابقة :-
1- بيانات خاصه بالتاريخ والتطور المهني للفرد
2- بيانات خاصه بالقدرات والامكانيات والتدريب والمهارات الفرديه
3- بيانات خاصه بالاجر والراتب والمكافأه والعلاوات والزيادات والحوافز والعقوبات
4- بيانت خاصه بالعمل الذي يقوم به الفرد وموقعه داخل المنشأه
5- اي بيانات اخري خاصه مثل الحاله الصحيه للفرد او عامه يجيب ان يتضمنها النظام .
رد: نظم معلومات تخطيط الموارد البشريه
رد: نظم معلومات تخطيط الموارد البشريه
معلومات قيمة ورائعه من إنسانه أروع
بارك الله فيك أخيتي سارة
رد: نظم معلومات تخطيط الموارد البشريه
معلومات مفيدة و يمكن ان يستفاد منها في المجال ذي الصلة جزاك الله خير
هناك اربعة مراحل او خطوات ﻻبد من المرور بها وانجازها بشكل جيد من اجل تحقيق التخطيط الجيد للموارد البشريه على مستوى المنظمة.
وقبل بيان هذه المراحل وشرحها ﻻبد ان نشير هنا الى ثلاث اعتبارات اساسية هي:... (مشاركات: 2)
هو عمليه التاكد من توافر الاعداد من النوع المناسب من الافراد فى المكان المناسب , وفى الوقت الذى يكون هناك حاجه اليه, اى تحليل منظم للموارد البشريه المتاحه والتنبؤ بالاحتياجات المستقبليه والتاكد من... (مشاركات: 0)
خير الكلام
قال رسول الله صلي الله عليه اعقلها وتوكل
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية
E مفهوم تخطيط الموارد البشرية. (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
احبتي اليوم بحمد الله تم قبولي في احد الشركات واتمنى خدمتي بهذا الموضوع
عندي اسئله ابي اجاباتكم عليها لو تكرمتو بما اني مطلوب مني انشى قسم الموارد البشرية... (مشاركات: 8)
(مشاركات: 7)
دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية