النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

#1
الصورة الرمزية سارة نبيل
سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,016

تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

تعددت تعاريف مفهوم إدارة الموارد البشرية ولكن بشكل عام إدارة الموارد البشرية هو إدارة الأفراد ( الموظفين ) وشؤونهم من خلال سلسلة من الإجراءات والأسس تهدف إلى تنظيم الأفراد للحصول على أقصى فائدة مُمكنة من الكفاءات البشرية واستخراج أفضل طاقاتهم من خلال وظائف التخطيط والإستقطاب والإختيار والتعيين والتدريب والتقويم والحوافز المالية والمعنويةحيثُ أظهرت الأبحاث السلوكية الحاجة إلى معاملة الأفراد كموارد عوضا" عن إعتبارهم عامل إنتاج ذلك أنه:_ ! _ يُعتبر الأفراد إستثمار فيما إذا أحسن إدارته وتنميته ويُمكن أن يُحقق أهداف المؤسسة ويزيد من إنتاجيتها ووفقا" لذلك يُعتبر الفرد أحد موارد المنشأة_2 _ إنّ ما تحققه سياسات الموارد البشرية من إشباع لدى حاجات الأفراد النفسية والإقتصادية والإجتماعية بشكل يعمق التوازن بين حاجات الأفراد وأهداف المؤسسة مما يُساعد على خلق بيئة عمل تُحفز الأفراد وتشجعهم على تنمية واستغلال مهاراتهمثانيا": إدارة شؤون الموظفينوهي الإدارة التي تعنى بإدارة شؤون الأفراد ( الموظفين ) حيثُ تعنى بتقديم الخدمات اليومية التي يحتاجها كافة العاملين على إختلاف مستوياتهم الوظيفية للتفرغ لأداء واجباتهم وأعمالهم اليوميةحيثُ أنّ إدارة شؤون الموظفين تُركز على الإجراءات في حين تُركز إدارة الموارد البشرية على الإستراتيجياتعلى أنه لا بدّ لموظف الموارد البشرية من أن يكون مُلما" بأعمال شؤون الموظفينأمّا السياسات فيقصد بها الإجراءات والطرق المؤدية لإتخاذ قرارات لقيادة مجموعة ومعرفة كيفية التوفيق بين التوجيهات الإنسانية المختلفة والتفاعلات بين أفراد المجموعةحيثُ تعتمد السياسة على كيفية توزيع النفوذ والقوة داخل نظام معينويُقصد بالإجراءات كيفية تطبيق القرارات المُتخذة والتي تُمكن من قيادة المجموعة لتحقيق التوفيق بين التوجهات الإنسانية المختلفة والتفاعلات بين أفراد هذه المجموعة ،حيثُ تعتمد الإجراءات على كيفية تطبيق ماتمّ إعتماده من أسس تهدف إلى توزيع النفوذ والقوة داخل نظام معينفالسياسات هي ما يتوجب إتخاذه من قراراتوالإجراءات هي كيف يتم تطبيق ما تمّ اعتماده من قرارات

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
محامى -شئون عاملين
المشاركات
43

رد: تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

شكرآآآآآآآآآآ وننتظر المزيد

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
134

رد: تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

#4
الصورة الرمزية BandarAfit
BandarAfit غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
1

رد: تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

شكرآ لك
على هالمعلومات القيمة.
تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير موارد بشرية
المشاركات
1,647

رد: تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

كل الشكر والتقدير لجهودك الرائعه في إثراء المنتدى بالمواضيع المفيده الرائعه
لا حرمنا الله من عبير قلمك

إقرأ أيضا...
الفرق بين ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

الموارد البشرية علم جديد أو على الأقل طريقة جديدة لفهم ما كان يسمى سابقا " إدارة شؤون الموظفين " و هي تشتمل من جهة على جميع الأنشطة المتعلقة " بتنمية الموظفين " أو بصورة أدق " التنمية الفردية " ... (مشاركات: 1)


دورة الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين – 2015م (Legal Information System Group )

تتشرف مجموعة نظـم المعلومات القانونية للتدريب القانونـي والبرلمـانـي بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين (مشاركات: 0)


دورة الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين – بماليزيا (Legal Information System Group )

تتشرف مجموعة نظـم المعلومات القانونية للتدريب القانونـي والبرلمـانـي بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين ... (مشاركات: 0)


دورة الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين (Legal Information System Group )

تتشرف مجموعة نظـم المعلومات القانونية للتدريب القانونـي والبرلمـانـي بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين ‎ ‎ ... (مشاركات: 0)


نظام الموارد البشرية والرواتب وشئون الموظفين

نظام الموارد البشرية والرواتب وشئون الموظفين https://www.4shared.com/office/W7YEq-ZI/_____.htm (مشاركات: 9)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة إدارة العقود في قطاع النفط والغاز

برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود شركات النفط والغاز يتناول الأنواع الرئيسية لعقود النفط والغاز وادارة سلسلة التوريد الخاصة بهذا القطاع والقضايا التعاقدية الرئيسية وإدارتها وإدارة أداء الموردين والمتعاقدين وإدارة المنازعات في صناعة البترول.


دبلوم المدير المالي المعتمد CFM

إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.


برنامج مراقبة تكاليف الأغذية والمشروبات

برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي


دبلوم إعداد دليل التشغيل للمطاعم والمقاهي

برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي


برنامج التأهيل لاجتياز اختبار شهادة eJPTv2

برنامج تدريبي عملي يساعد المتدربين على الاستعداد المهاري والنفسي لاجتياز اختبار شهادة eJPTv2 عبر اكتساب المهارات الأساسية في اختبار الاختراق ، واستغلال الثغرات، وفحص الشبكات وتطبيقات الويب. يتضمن البرنامج شرحاً نظرياً وتمارين عملية لبناء فهم شامل وتجهيز المتدربين لاجتياز الامتحان بنجاح.


أحدث الملفات والنماذج