الاخوة الافاضل...


السلام عليكم ورحمة الله
ارجو من الله العلي القدير ان يحفظكم جميعاً

نظام العمل السعودي

يوجد لدي ملاحظة مهمه جدا جدا في موضوع تصفية مستحقات الموظف من حيث الاجازة,
وقد عملت حتى الان في ثلاث شركات كبرى وذلك بإدارة الموارد البشرية قسم شئون الموظفين ولاحظت في اجراءات التصفيه المذكوره اعلاه بأنه لا يوجد اتفاق وتطبيق مع المواد المنصوصة في نظام مكتب العمل ففي احدى الشركات تحسب تصفية الاجازة من حيث الراتب الاساسي مضاف اليه جميع البدلات
وشركة اخرى تحتسب المستحق من حيث الراتب الاساسي وبدل السكن واخرى تحتسب الاساسي فقط. والمؤلم بالامر انه عندما افتح النقاش مع المسئول الاداري حول ذلك يقوم بذكر نظام مكتب العمل وان هذا ماهو نظامي
.. كذلك ملاحظه اخرى وهي
عند زيادة الراتب لاحد الموظفين فإنه يتم تصفية اجازته دون الاخذ في الاعتبار بأن تصفى المستحقات حتى تاريخ زيادة الراتب بحسبه ومن تاريخ الزيادة الى بدايت اجازته حسبه على حده.


المطلوب:
أرجو منكم ايها الرجال الطيبين في هذا المنتدى الطيب المساعده في هذا الموضوع وتوضيح ماهو مبين أعلاه مع الاستدلال بالمواد المنصوصة بنظام مكتب العمل مع شرح تفصيلي للماده وافتراض اجازة كمثال لذلك ولكم مني اطيب وارقى التحايا على مجهودكم بهذا المنتدى المبارك..



دمتم بود.