الموضوع: 9 علامات على أنك تعمل مع شخص مختلٍّ عقلياً
9 علامات على أنك تعمل مع شخص مختلٍّ عقلياً
اكتشف أندرو فاس، المدير التنفيذي السابق في اثنتين من كبرى شركات تجارة التجزئة الكندية، هذه الحقيقة حين وشى بزميلٍ فاسد، وهو ما أدى إلى قرصنة بريده الإلكتروني وهاتفه، حتى أنه تلقى تهديداتٍ بالقتل.
لكي يساعد الآخرين على تجنب مثل هذه العواقب النفسية والجسدية التي عانى منها، يقول فاس في كتابه "فخ المتسلط" أن أي عامل تم توظيفه أو ترقيته إلى منصب مشرِف يجب أن يخضع لاختبار نفسي.
يقول فاس: "أعرف أن هذا ليس معياراً شائعاً، لكن لسوء الحظ، يستغل الكثير من الأشخاص سلطتهم بصورة مفرطة".
ما هو الاختبار؟ إنه مكوّنٌ من عشرين علامة وردت في "قائمة هير للاضطرابات العقلية" نسبة إلى عالم النفس الذي قام بتطوير وتجديد القائمة، روبرت هير.
يقول فاس أنه ربما لا تظهر كل هذه العلامات على الشخص المختل عقلياً، لكن بعضاً منها سيظهر على الأرجح.
هنا 9 علامات تدل على أن أحد زملائك في العمل قد يكون مختلاً عقلياً:
1- لديهم دوافعٌ ونوايا سادية
يعتقد فاس أن "العلامة الأكثر وضوحاً هي طبيعتهم السادية"، ويشرح قائلاً: "يحفِّز المختلُّ الآخرينَ عبر تخويفهم، بدلاً من كسب احترامهم، وهو يميل إلى التدمير بدلاً من التصحيح. هذه الخاصية هي ما يميز المختل عقلياً عن المدير أو زميل العمل الطبيعي. لقد قمتُ بإدارة آلافٍ من الموظفين، وكنتُ دائماً قائداً متطلِّباً، لكني أحفزهم من خلال الاحترام لأني أريد منهم أن يتطوروا".
2- يتمتعون بالفصاحة ودائماً ما يبالغون في استعراض سحرهم الزائف
يقول روبرت هير: "المختلون عقلياً يتقنون إظهار أنفسهم بصورة جيدة. إنهم بارعون في الحوار، ويستطيعون تجميل المحادثة بسهولة بفضل قصصهم "غير المنطقية ولكن المقنعة" والتي تجعلهم يظهرون برونق جيد".
حين يواجهك سحرٌ كهذا، قد تخلُص في نهاية الحوار إلى الاعتقاد بأن هذا الشخص المختل مهذبٌ وممتع. ويروي هير أن إحدى اللواتي يعملن معه أجرت مقابلةً ذات مرة مع سجين مَدَح جمالها أثناء المقابلة، في نهاية المقابلة، انتابها إحساسٌ بأنها ذات جمال فائق. قالت المرأة لاحقاً: "حين خرجت، لم أصدق أن عبارة ثناءٍ انطلت علي".
3- يشعرون بالعظمة
يكتب هير: "يرى المختلون أنفسهم كمركزٍ للكون. يعتقدون أنهم فائقوّ الأهمية، وأن القواعد الاجتماعية العادية لا تنطبق عليهم". قال أحد مرضاه ذات مرة: "المسألة ليست أني لا أتبع القواعد، ولكني أتبع قواعدي الخاصة. لا أخرق قواعدي الخاصة أبداً".
4- كذابون بالفطرة
ربما كانت حكاية بينوكيو حقيقية نوعاً ما. حين يبدأ المختل بالكذب، لا يستطيع- ولا يريد- أن يتوقف. ويقول فاس أن "المختل لديه انعدام مصداقية فكريّ بحيث يعيد الكذبة بشكل متعمد. بعكس الناس الطبيعيين، لا يكترث المختل إن تم اكتشاف كذبته لأنه سيكذب ثانيةً ببساطة لكي يقوم بتغطية كذبته الأولى".
5- يعيشون نمط حياةٍ طفيلي
ذهن المختلين أناني: يفكرون في أنفسهم فقط وفي ما يريدون إنجازه فقط، مثلهم مثل الطفيليات.
ويشرح فاس قائلاً: "يعيشون حياتهم، يفعلون، يقولون ويتصرفون بالطريقة التي يريدونها دون أي اعتبار للآخرين، وهم يفعلون كل ما يحلو لهم لأن لديهم إحساسٌ متضخم بالذات لدرجة أنهم يعتقدون أن قواعد الحياة العادية لا تنطبق عليهم. يشعرون بأن لديهم مناعةٌ تجاه أي نقد يتعلق بنمط حياتهم، حتى لو تضمن ذلك إزعاج الآخرين الخاضعين لسلطتهم".
6- ماكرون ومتلاعبون
يفضِّل فاس القول أن "المختلين يتقنون ثلاثة أشياء: التلاعب، التحريف والخداع، فكل هذه الصفات تساعدهم في الحفاظ على مكانتهم. لا مشكلة لديهم في تلقي الثناء حين تمضي الأمور بشكل جيد، لكن حين يحدث خطأ ما، يبحثون عن كبش فداء ليتلقى اللوم بدلاً منهم".
7- لديهم مشاكلٌ سلوكية مبكرة
يكتب فاس: "يأخذون ما كان مسموحاً لهم به في بيئة المدرسة إلى مكان العمل"، ويضيف هير: "بعض هذه العلامات السلوكية المبكرة تتضمن الكذب، الغش، السرقة، الحرق، التغيب عن العمل، سوء استخدام الأدوات، التخريب و| أو النضج الجنسي المبكر. وبينما يظهر هذا السلوك عند الكثير من الأطفال بشكلٍ غير مؤذٍ، يظهر عند المختلين بصورة أكثر تكراراً وبدرجة أخطر".
8- لا يُظهرون أي إحساسٍ بالندم أو الذنب
يكتب هير: "ميل المختلين عقلياً إلى عدم الاهتمام بعواقب أفعالهم، مهما كان تأثيرها على الآخرين مؤذياً، يرتبط بقدرتهم الاستثنائية على تبرير سلوكهم".
قد تؤدي أفعالُ المختل إلى أذى عضوي أو عاطفي بأصدقائه أو عائلته، لكنه يعرف كيف يجد الأعذار أو يُنكر الأمر برمته. يذكر هير مريضه الذي طعن شخصاً ومع ذلك كان يشعر بالأسف على نفسه: "هو يقضي بضعة أيامٍ في المشفى، أما أنا فأتعفن هنا".
9- أهدافهم بعيدة المدى غير واقعية
يكتب هير: "رغم أن المختلين يكافحون في سبيل تحقيق أهدافهم العظيمة الأنانية، إلا أنهم ولكونهم مخططين سيئين يتوقعون أن يقوم الآخرون بإنجازها". ويقول فاس: "رغم أن المهمة قد تكون مستحيلة، إلا أن المختلين يبررونها لأنه ومن منظورهم المحدود يُعتبر الهدف منطقياً".
يمكنك قراءة المادة الأصلية بالإنجليزية على بيزنس إنسايدر
سكينة القلب: أي هدوء البال وعدم الشعور بالذنب أو الخوفتحقيق مستوى عال من الطاقةتحقيق علاقات طيبة مع الناس وهذا شيء اساسى في تحقيق الذاتعدم الاحتياج المالي وهو يختلف من شخص لآخروجود أهداف ذات قيمة في... (مشاركات: 0)
أحبب ما تعمل حتى تعمل ما تحبّ
كريم الشاذلي الخبير المصري في التنمية البشرية، يؤكد أن الراضين عن ظروفهم الوظيفية هم القلة القليلة من البشر، وذلك لأن المرء يحاول دائماً أن يوفق بين ما يريده ويطمح... (مشاركات: 1)
وينبغي عليك ـ عزيزي القارئ ـ أن تحذر من مجموعة من العلامات التي تميز الشخص الذي يهتم بالعمل وروتينياته دون البشر، ومن أهم تلك العلامات ما يلي:
يضايقني الناس إنهم يشكلون معوقات بالنسبة لي.
أفضل أن... (مشاركات: 0)
علامــــــــات
.
.
.
من علامة العظمة أن تزداد ثباتاً في الطريق الصحيح
...كلما ازدادت فيك المتاعب.
من علامة الحكمة أن تحمل نفسك على ما تريد أن
تدعو الناس إليه. (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
طبعاً ما يلي خاص بمصر
الاول هنقسم الدراسات العليا الى :
شروط التقديم للدراسات العليا
(أ) بالنسبة لدرجة الدكتوراه (مشاركات: 2)
برنامج يشرح مفاهيم التسويق الالكتروني وتطبيقاتها في مجال تسويق الخدمات الفندقية والسياحية يتناول التسويق عن طريق المحتوى وكيف تتصدر نتائج البحث في جوجل وتهيئة موقعك الالكتروني SEO وتحليلات جوجل والتسويق من خلال شبكات التواصل الاجتماعي
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك في التعرف على النظام الحديث في تأمين المعاملات المالية والتجارية - البلوك تشين - والتي يتوقع له ان يكون مستقبل التكنولوجيا المالية والتجارية وشرح اهم تطبيقاته الحالية والمستقبلية
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي