الموضوع: استشارة عاجلة جزاكم الله خيرا
استشارة عاجلة جزاكم الله خيرا
أعمل في مؤسسة تعليمية و بيني و بينهم عقد لمدة سنة ينتهي فى 30/7/3016
فوجئت اليوم بإنهاء عقدي مع نهاية هذا الفصل دون سبب علما بأن هناك بند بالعقد يقول :
يحق للطرف الأول و هو المؤسسة فسخ العقد بناء على سبب مشروع بعد إخطار الطرف الثاني كتابة قبل الفسخ بمدة إخطار قدرها شهر على الأقل. و يدخل ضمن ذلك حق الطرف الأول في خفض حجم العمالة وفقا لحاجة العمل.
ما هي مستحقاتي
و هل هي إلى نهاية العقد ام لا
و هل إذا أخذت مستحقاتي إلى نهاية الفصل فقط .. هل تحسب مكافأه نهاية الخدمةحسب العقد المبرم ام حسب آخر يوم دوام لي فقط
افيدوني جزاكم الله خيرا
رد: استشارة عاجلة جزاكم الله خيرا
معنى ان حضرتك وقعت على عقد العمل يغني انك قرات البنود ووافقت عليها والتزمت بها..
امابخصوص مستحقاتك فهى راتبك حتى اخر يوم عمل والمقابل النقدى لرصيد الاجازات ان وجد..وكنت متعاقد قبل مرور ستة اشهرعلى تاريخ انهاء خدمتك فتستحق مقابل عدد ايام الاجازات المتبقية بعدخصم النسبة القانونية.ومكافاة نهاية الخدمه طبقا للائحة المؤسسة.
رد: استشارة عاجلة جزاكم الله خيرا
السلام عليكم..
طبقا لقانون العمل المصرى لا يجوز لصاحب العمل انهاء خدمة العامل الا اذا كان هناك (مبرر مشروع كاف) والمقصود (مبرر) أن يكون هناك سبب لاتخاذ قرار الفصل وانهاء خدمة العامل ولكن المبرر أو السبب بمفرده لا يكفى لانهاء خدمة العامل وفصله عن العمل لذلك تم ذكر كلمة (مشروع) أى أن المخالفة أو الفعل الذى ارتكبه العامل يعتبر احدى محظورات العمل والتى لا يحظر الوقوع بها طوال فترة خدمة العامل بالمنشأة ..والمقصود بكلمة (كاف) أى تدرج الجزاء التأديبى بناء على لائحة الجزاءات قد وصل الى الدرجة الأخيرة والتى تؤدى الى فصل العامل عن العمل.
ولكن اذا تم انهاء خدمة العامل أثناء مدة الاختبار (3 شهور) فهذا لا يعتبر تجاوز قانونى لصاحب العمل ويحق له ذلك أى يمكن له انهاء خدمة العامل خلال مدة 90 يوم من تاريخ تعيين العامل بالمنشأة دون أدنى تعويض..
أما فى حالتكم هذه وبناء على قانون العمل المصرى فانه يحق لك الحصول على تعويض مادى يساوى قيمة الأجر عن الشهور الباقية من العقد.
يسعدنى الاشتراك فى المنتدى وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 0)
أدرس في السنة الثانية علوم اقتصادية
أريد بحثا عن نظام المعلومات في مؤسسة اقتصادية (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
ممكن لو سامحتم تقولولى ما هى اجراءات التراخيص اللازمة لفتح سنتر معتمد لتدريس كورسات كمبيوتر علما اننى اريد تدريس معظم الكورسات مثلا اللينكس و مايكروسوفت و ... (مشاركات: 2)
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT