تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أود الاستفسار عن المعايير التي يمكننا من خلالها تقييم الوظائف الحرجة في مؤسسة ما
وهي الوظائف التي لايمكن للمؤسسة النجاح الا بوجودها .. وتشكل ما نسبته 5% بحد اقصى من وظائف المنشأة. وايضا موظفي هذه الفئة يتم تمييزهم بعقود بامتيازات افضل من غيرهم
وتشمل الوظائف الحرجة الموظفين الذين على وشك التقاعد ولا يوجد بديل لهم في المؤسسة.
بصراحة هذه هي كل معلوماتي عن الموضوع ياريت تفيدوني فيه اكثر. او تعطوني اسم مرجع ممكن يفيدني.
ولكم جزيل الشكر
أخى المحترم..
فى الغالب أن المعايير التى يتم الاستناد اليها لتقييم الوظائف الحرجة يكون بسبب طبيعة هذه الوظائف أى أن حدوث أى خلل بها من أى نوع سوف يكون له تأثير سلبى ومباشر على سير العمل وهذه المعايير يمكن حصر معظمها فى:
1-مدى المسئولية ( مسئولية تدريب الأخرين - مسئولية الحفاظ على سلامة الألات والماكينات - مسئولية اتخاذ القرارات الصعبة).
2- مدى المخاطر التى تحيط بالوظيفة وهذه المخاطر مثل التعرض الى الأمراض وغيره من احتمال تعرض العامل الى اصابات.
3- مدى الظروف السيئة التى تحيط بالوظيفة مثل سوء حالة الطقس أو التعرض على درجة حرارة عالية أو منخفضة أو العمل بأماكن نائية غير مسكونة وغيره.
طريقة الوقائع الحرجة Critical Incident Method الهدف من استخدام هذه الطريقة هو استبعاد احتمال التقييم على أسس شخـصية بحتـة.ويـتم تقيـيم الأداء في هـذه الطريقـة اسـتنادا إلى سـلوكيات الموظـف أثنـاء... (مشاركات: 0)
Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية بسم الله الرحمن الرحيم السادة / المحترمين الموقع الالكتروني: mjdalola-hr.com info@mjdalola-hr.com hiba@mjdalola-hr.com... (مشاركات: 0)
دورة تمريض الحالات الحرجة و دورة إنعاش القلب باعتماد من جامعة عين شمس ونقابة مدربى التنمية البشرية إمكانية الدراسة بأى من اللغتين العربية أو الإنجليزية القاهرة – طنطا - الإسكندرية العدد متاح لـ... (مشاركات: 0)
ما هي عوامل نجاحك الحرجة في العمل؟ إكتشف العلماء في القرن العشرين أن الناس العاديين يستخدمون أقل من 10% من قدراتهم العقلية،وتحديداً ما بين 2 – 5 % فقط .حتى أن أحد العلماء أضاف بأنه حتى العباقرة... (مشاركات: 0)
اللحظات الحرجة بداية النجاح بالرغم من العمل الشاق والطويل الذي نبذله، إلا أننا نظل نواجه بعض الصعوبات، وربما أدى بنا ذلك إلى الشعور بالإرهاق ونحن نتخطى العقبة تلو الأخرى لكي نجد عقبات أخرى... (مشاركات: 2)
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
هذا البرنامج موجه للحاصلين على دبلومة تصميم المجوهرات - المستوى الأول، حيث تم تصميم هذا البرنامج والذي يعد دبلومة تدريبية متقدمة في مجال تصميم الحُلي والمجوهرات تتناول موضوعات متخصصة في مجال تصميم المجوهرات واساليب التصميم والرسم ثلاثي الابعاد للمجوهرات وكيفية ابداع البراند الشخصي لمصمم المجوهرات وكيفية إخراج وتلوين التصميم للمسابقات والعملاء
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
رد مع اقتباس