تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أود الاستفسار عن المعايير التي يمكننا من خلالها تقييم الوظائف الحرجة في مؤسسة ما
وهي الوظائف التي لايمكن للمؤسسة النجاح الا بوجودها .. وتشكل ما نسبته 5% بحد اقصى من وظائف المنشأة. وايضا موظفي هذه الفئة يتم تمييزهم بعقود بامتيازات افضل من غيرهم
وتشمل الوظائف الحرجة الموظفين الذين على وشك التقاعد ولا يوجد بديل لهم في المؤسسة.
بصراحة هذه هي كل معلوماتي عن الموضوع ياريت تفيدوني فيه اكثر. او تعطوني اسم مرجع ممكن يفيدني.
ولكم جزيل الشكر
أخى المحترم..
فى الغالب أن المعايير التى يتم الاستناد اليها لتقييم الوظائف الحرجة يكون بسبب طبيعة هذه الوظائف أى أن حدوث أى خلل بها من أى نوع سوف يكون له تأثير سلبى ومباشر على سير العمل وهذه المعايير يمكن حصر معظمها فى:
1-مدى المسئولية ( مسئولية تدريب الأخرين - مسئولية الحفاظ على سلامة الألات والماكينات - مسئولية اتخاذ القرارات الصعبة).
2- مدى المخاطر التى تحيط بالوظيفة وهذه المخاطر مثل التعرض الى الأمراض وغيره من احتمال تعرض العامل الى اصابات.
3- مدى الظروف السيئة التى تحيط بالوظيفة مثل سوء حالة الطقس أو التعرض على درجة حرارة عالية أو منخفضة أو العمل بأماكن نائية غير مسكونة وغيره.
طريقة الوقائع الحرجة Critical Incident Method الهدف من استخدام هذه الطريقة هو استبعاد احتمال التقييم على أسس شخـصية بحتـة.ويـتم تقيـيم الأداء في هـذه الطريقـة اسـتنادا إلى سـلوكيات الموظـف أثنـاء... (مشاركات: 0)
Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية بسم الله الرحمن الرحيم السادة / المحترمين الموقع الالكتروني: mjdalola-hr.com info@mjdalola-hr.com hiba@mjdalola-hr.com... (مشاركات: 0)
دورة تمريض الحالات الحرجة و دورة إنعاش القلب باعتماد من جامعة عين شمس ونقابة مدربى التنمية البشرية إمكانية الدراسة بأى من اللغتين العربية أو الإنجليزية القاهرة – طنطا - الإسكندرية العدد متاح لـ... (مشاركات: 0)
ما هي عوامل نجاحك الحرجة في العمل؟ إكتشف العلماء في القرن العشرين أن الناس العاديين يستخدمون أقل من 10% من قدراتهم العقلية،وتحديداً ما بين 2 – 5 % فقط .حتى أن أحد العلماء أضاف بأنه حتى العباقرة... (مشاركات: 0)
اللحظات الحرجة بداية النجاح بالرغم من العمل الشاق والطويل الذي نبذله، إلا أننا نظل نواجه بعض الصعوبات، وربما أدى بنا ذلك إلى الشعور بالإرهاق ونحن نتخطى العقبة تلو الأخرى لكي نجد عقبات أخرى... (مشاركات: 2)
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
هذا البرنامج موجه للحاصلين على دبلومة تصميم المجوهرات - المستوى الأول، حيث تم تصميم هذا البرنامج والذي يعد دبلومة تدريبية متقدمة في مجال تصميم الحُلي والمجوهرات تتناول موضوعات متخصصة في مجال تصميم المجوهرات واساليب التصميم والرسم ثلاثي الابعاد للمجوهرات وكيفية ابداع البراند الشخصي لمصمم المجوهرات وكيفية إخراج وتلوين التصميم للمسابقات والعملاء
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
برنامج الاخراج التليفزيوني برنامج متخصص يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات وفنيات الاخراج التليفزيوني والتعامل مع الاجهزة والكاميرات والاستوديوهات وتنسيق اعمال فنيي كل مرحلة من مراحل الاخراج
رد مع اقتباس