تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أود الاستفسار عن المعايير التي يمكننا من خلالها تقييم الوظائف الحرجة في مؤسسة ما
وهي الوظائف التي لايمكن للمؤسسة النجاح الا بوجودها .. وتشكل ما نسبته 5% بحد اقصى من وظائف المنشأة. وايضا موظفي هذه الفئة يتم تمييزهم بعقود بامتيازات افضل من غيرهم
وتشمل الوظائف الحرجة الموظفين الذين على وشك التقاعد ولا يوجد بديل لهم في المؤسسة.
بصراحة هذه هي كل معلوماتي عن الموضوع ياريت تفيدوني فيه اكثر. او تعطوني اسم مرجع ممكن يفيدني.
ولكم جزيل الشكر
أخى المحترم..
فى الغالب أن المعايير التى يتم الاستناد اليها لتقييم الوظائف الحرجة يكون بسبب طبيعة هذه الوظائف أى أن حدوث أى خلل بها من أى نوع سوف يكون له تأثير سلبى ومباشر على سير العمل وهذه المعايير يمكن حصر معظمها فى:
1-مدى المسئولية ( مسئولية تدريب الأخرين - مسئولية الحفاظ على سلامة الألات والماكينات - مسئولية اتخاذ القرارات الصعبة).
2- مدى المخاطر التى تحيط بالوظيفة وهذه المخاطر مثل التعرض الى الأمراض وغيره من احتمال تعرض العامل الى اصابات.
3- مدى الظروف السيئة التى تحيط بالوظيفة مثل سوء حالة الطقس أو التعرض على درجة حرارة عالية أو منخفضة أو العمل بأماكن نائية غير مسكونة وغيره.
طريقة الوقائع الحرجة Critical Incident Method الهدف من استخدام هذه الطريقة هو استبعاد احتمال التقييم على أسس شخـصية بحتـة.ويـتم تقيـيم الأداء في هـذه الطريقـة اسـتنادا إلى سـلوكيات الموظـف أثنـاء... (مشاركات: 0)
Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية بسم الله الرحمن الرحيم السادة / المحترمين الموقع الالكتروني: mjdalola-hr.com info@mjdalola-hr.com hiba@mjdalola-hr.com... (مشاركات: 0)
دورة تمريض الحالات الحرجة و دورة إنعاش القلب باعتماد من جامعة عين شمس ونقابة مدربى التنمية البشرية إمكانية الدراسة بأى من اللغتين العربية أو الإنجليزية القاهرة – طنطا - الإسكندرية العدد متاح لـ... (مشاركات: 0)
ما هي عوامل نجاحك الحرجة في العمل؟ إكتشف العلماء في القرن العشرين أن الناس العاديين يستخدمون أقل من 10% من قدراتهم العقلية،وتحديداً ما بين 2 – 5 % فقط .حتى أن أحد العلماء أضاف بأنه حتى العباقرة... (مشاركات: 0)
اللحظات الحرجة بداية النجاح بالرغم من العمل الشاق والطويل الذي نبذله، إلا أننا نظل نواجه بعض الصعوبات، وربما أدى بنا ذلك إلى الشعور بالإرهاق ونحن نتخطى العقبة تلو الأخرى لكي نجد عقبات أخرى... (مشاركات: 2)
صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
رد مع اقتباس