مكتب العمل طالب من شركتنا تعيين 10 عاملين معاقين ومطلوب توزيعهم على فروع الشركة هل ده من حق مكتب العمل ولا لأ ؟
مكتب العمل طالب من شركتنا تعيين 10 عاملين معاقين ومطلوب توزيعهم على فروع الشركة هل ده من حق مكتب العمل ولا لأ ؟
أستاذة نرمين
بالطبع انه من حق مكتب العمل الزام المنشاة بتسديد نسبة العجزة المؤهلين فى حالة اذا توافر الشرط اللازم لذلك وهو أن يبلغ عدد العاملين بالمنشأة 50 عامل فانه فى هذه الحالة ان مكتب العمل يعمل على الزام المنشأة بتعيين نسبة العجزة المؤهلين وهذه النسبة هى 5% من اجمالى عدد العاملين بالمنشأة ..وبناء على استفساركم أن مكتب العمل قد طالبكم بتعيين 10 عاملين من المعاقين اذن أن اجمالى عدد العاملين بالمنشأة الخاصة بكم هو 200 عامل واذا كان لديكم فروع فى مناطق ومحافظات شتى فانه يجب توزيع هذه العمالة أى العجزة على كافة الأفرع حتى تستفيد جميع المحافظات من هذا التعيين التى تقع به هذه الأفرع التابعة للمنشأة..اما اذا قامت المنشأت بسداد نسبة العجزة بمعرفتها أى تم تعيين النسبة المقررة قانونيا عن طريق المنشاة وليس عن طريق مكتب العمل فانه لا يحق لمكتب العمل الزام المنشاة بتعيين عمالة معاقة أخرى وهذا لأن النسبة قد تم تسديدها بالفعل من جانب المنشأة بشرط أن تكون هذه العمالة المعاقة التى تم تعيينها بمعرفة المنشأة تحمل شهادات تأهيل وأن تكون مسجلة قيد بمكتب العمل ولا يتم تعيينها الا بتوافر كعب العمل.
أما بخصوص 5% يجب أن يتم تعيين عجزة مؤهلين من الأطفال بنسبة 2% من اجمالى النسبة.
وشكرا..
استكمالا لكلام الاستاذ قمرالسنوسي
اذا رفض العامل المؤهل بشهادةالعجز..العمل في المنشأة ..يجب ان يقوم بتسجيل رفضه كتابة وتحتفظ المنشأة باقراره برفض العمل وتبلغ به مكتب العمل حتى لاتقع المنشأة غرامة عدم تشغيل العجزة المؤهلين
السلام عليكم عندي استفسار اذا تكرمتم اعمل بالسعودية بوظيفة محاسب و عقد العمل منصوص فيه علي ان عقد العمل سنتين من تاريخ دخول المملكة و الاجازة تكون بعد سنتين مدة الاجازة شهر عن كل سنة ... (مشاركات: 6)
لقد بحثت كثيراً عن المواد الدراسية الخاصة بكورس phr وذلك بعد الاستفسار عن امكانيكه دخول الاختبار بدون الحصول علي الدورة فا اين استطيع ان احصل علي الكتب الخاصه بتلك الدورة وفى حاله عدم... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني الافاضل انا من المهتمين بعلم الاداره و كثير المطالعه في هذا المجال و اردت مواصلة دراستي في هذا المجال واردت ان استفسر هل علم الاداره تخصص منفصل عن غيره... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
تعلم الاساليب الاحترافية في اشهار المواقع واجعل موقعك يظهر في الصفحة الاولى في جوجل، كورس تدريبي يساعدك على تعلم احدث آليات تحسين ترتيب المواقع في محركات البحث الشهيرة
برنامج متخصص في الصيانة الانتاجية الشاملة TPM يتناول اعمال الصيانة وعلاقتها بزيادة كفاءة تشغيل المعدات والآلات ويشرح استراتيجيات وسياسات الصيانة وزيادة كفاءة التشغيل وطرق التنبؤ بالاعطال وتشخيصها ووضع نظام متكامل لتكاليف الصيانة والإصلاح
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.