هل تسرى الشروط التى تطبق على اجازة الحج ايضا على اجازة العمرة ؟؟
هل تسرى الشروط التى تطبق على اجازة الحج ايضا على اجازة العمرة ؟؟
السلام عليكم
أستاذة نرمين
للعلم انه ليس هناك أدنى علاقة بين كل من أجازة أداء العمرة وأجازة أداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس لغير المسلمين حيث أن قانون العمل قد نص فقط على هذا النوع الأخير كما هو مذكور وقد نص على الشروط التى يجب توافرها لاستحقاق العامل لمثل هذه الأجازة وهى أجازة أداء فريضة الحج , ولكن بالنسبة لأجازة أداء العمرة فانها تعتبر أجازة متصلة بالأجازة السنوية للعامل بالمنشأة أى انه يتم استقطاع مدة هذه الأجازة من اجمالى الرصيد السنوى لأجازة العامل وهذا فى حالة اذا توافر لديه الرصيد لاجراء هذا الاستقطاع أما اذا لم يتوافر رصيد أجازة سنوية للعامل فهنا يتم التعامل معها على انها أجازة بالخصم أى بدون أجر الا فى حالة اذا احتسبها صاحب العمل على انها هدية من المنشأة , أما أجازة أداء فريضة الحج تعتبر أجازة منفصلة تماما عن رصيد الأجازة السنوية للعامل ولا تستقطع منها فى حالة توافر الشروط اللازمة لاستحقاقها.
وشكرا..
فريضة الحج او زيارة بيت المقدس فقط هى مانص عليه قانون العمل وهى مرة واحده للعامل في فترة عمله لدى صاحب عمل اواكثر
اجازة للعمرة ..تستقطع من رصيد اجازاته الاعتيادية
تعريف تقييم أداء الموظف: هو نظام يستخدم لقياس الأداء الوظيفى للعاملين من خلال مقارنة الأداء الفعلى بالمقاييس والمعايير المحددة مسبقاً أهداف تقييم الأداء :تحفيز العاملين لتحسين أدائهم .... (مشاركات: 1)
السلام عليكم اليكم : نموذج : تقييم أداء الموظف .. بالمرفقات (مشاركات: 1)
السلام عليكم ..أقدم لكم نموذج لتقييم أداء الموظف ..أتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 1)
تقويم أداء الموظف العام أ- تقويم الموظف أثناء الخدمة : الذي يقوم بإقرار التقرير بشكلعملية تقويم الأداء الوظيفي هي إحدى الركائز التي يستند إليها في تحديد مسار الموظف الوظيفي ومدى... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية