النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: نتائج التحليل الوظيفي

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    نتائج التحليل الوظيفي

    نتائج التحليل الوظيفي
    يوجد العديد من نتائج التحليل الوظيفي:
     الوصف الوظيفي : بطاقة الوف الوظيفي لكل وظيفة داخل الشركة
     المواصفات الفردية : ويقصد بها حصر المواصفات الفردية التي تؤهل الشخص لشغل وظيفة ما
     معايير الأداء\ الكفاءات : وقد تسمى احيانا بالجدارات وهي ميزة أساسية لشخص تتيح له تقديم أداء أفضل في وظيفة معينة أو دور أو موقف
     أسئلة المقابلة
     استمارات الطلب الوظيفي المنظمة.
    إن أكثر النتائج شيوعاً في الخدمات الاجتماعية الفردية و الصحية هم الوصف الوظيفي و المواصفات الفردية.فسيتم وصف كلاهما في الصفحات التالية. كذلك، يتم وصف الكفاءات لأنك قد ترغب في تصفح هذه السطور في المستقبل.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    amqs (10/6/2011), محمد الروحاني (8/10/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية rajaee25
    rajaee25 غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    107

    رد: نتائج التحليل الوظيفي

    soooo many thanks .................

  4. #3
    الصورة الرمزية aziz aziz
    aziz aziz غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    52

    رد: نتائج التحليل الوظيفي

    بارك الله فيك على الاثراء و المعلومات القيمة و نرجو المزيد من المشاركات

    للمزيد: #ixzz18hZGQCbt" target="_blank">http://www.hrdiscussion.com/hr2147.html

  5. #4
    الصورة الرمزية alahdl123
    alahdl123 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    6

    رد: نتائج التحليل الوظيفي

    جميل بارك الله فيك ووفقك لما فيه الخير في الدنيا والاخرة والحمد لله

موضوعات ذات علاقة
مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..
مقابلة استطلاعية إن المعلومات التي تؤدي حالياً إلي النجاح من المرجح أن تكون حاسمة في تحليل الوظيفة. و مع ذلك، وجهات النظر حول الكيفية التي من المرجح أن تتغير... (مشاركات: 29)

محتويات كشوف التحليل الوظيفي
محتويات كشوف التحليل الوظيفي بالرغم من أن كمية ونوعية المعلومات التي تتضمنها كشوف التحليل وطريقة تنظيمها وعرضها تتوقف على الغرض الذي أعد من أجله البرنامج... (مشاركات: 5)

التحليل الوظيفي
السلام عليكم يعتبر الحديث عن التحليل الوظيفي أمر مثير الجدل في العديد من المنظمات ، حيث يعتبره الكثير شيء ثانوي و لا يؤثر فعليا على مهام الموظف مادامت... (مشاركات: 1)

أساليب التحليل الوظيفي
أساليب التحليل الوظيفي في الماضي،كانت أفضل أسلوب شائع لجمع المعلومات المهنية هي التحدث إلي:  صاحب الوظيفة.  المدير المباشر ومع ذلك ، وفي... (مشاركات: 2)

ما هو التحليل الوظيفي؟
ما هو التحليل الوظيفي؟ التحليل الوظيفي هو اجراء تنظيمي لجمع و تحليل المعلومات الوظيفية. في اختيار المتقدم للحصول علي وظيفة ، يحتاج امن تم اختيارهم لشغل وظيفة... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات