الموضوع: ما الأسئلة التي نطرحها لاعداد بطاقة الوصف الوظيفي
ما الأسئلة التي نطرحها لاعداد بطاقة الوصف الوظيفي
في هذا الموضوع نتعرض لبعض الاسئلة التي يمكن طرحها لجمع معلومات بطاقة الوصف الوظيفي :
نموذج أسئلة للوصف الوظيفي
المسمي الوظيفي\ الدرجة الوظيفية
ما اسم الوظيفة؟
في أي درجة تقع الوظيفة؟
القسم
ما اسم القسم؟
المكان
أين تقع الوظيفة؟
في أي إدارة أو فرع؟
في أي منطقة جغرافية؟
في أي نشاط أعمال؟
تقديم التقريرل
إلي من سوف يتم تقديم تقرير شاغل الوظيفة؟
الهدف الوظيفي
ما هو الهدف الشامل للوظيفة؟
ما هو هدف الوظيفة؟
المسئوليات الرئيسية
ما هي المسئوليات الرئيسية للوظيفة؟
ما الذي يستلزمه أداء الوظيفة؟
ما هي المهام الرئيسية للوظيفة؟
ما هي أهم الجوانب الوظيفية؟
ما الذي سوف يقضي صاحب الوظيفة معظم وقته في فعله؟
ما الذي سوف يكون صاحب الوظيفة مسئول عن فعله؟
ما الذي سوف يكون صاحب الوظيفة مسئول عنه؟
هل سيكون لدي صاحب الوظيفة مسئوليات إدارية؟
هل سيكون لدي صاحب الوظيفة مسئوليات متعلقة بالميزانية؟
الأجر
ما هو الراتب أوالأجر الذي يتوقعه صاحب الوظيفة؟
كم يبلغ الأجر السنوي؟
أسبوع العمل
ما عدد الساعات التي سوف يعملها صاحب الوظيفة في الأسبوع؟
كم يبلغ الوقت الإضافي الذي يتضمنه العمل؟
هل سوف تتضمن الوظيفة عمل انتقالي؟
السفر
كم يبلغ السفر الذي تتضمنه الوظيفة؟
في أي مناطق يجب علي صاحب الوظيفة السفر؟
التاريخ
التاريخ الذي تم فيه تطوير الوصف الوظيفي شهر- سنة؟
رد: ما الأسئلة التي نطرحها لاعداد بطاقة الوصف الوظيفي
مشكور بارك الله فيك ونفع بعلمك
بارك الله فيك
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
محاسب
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 4)
في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة محاسب (مشاركات: 3)
المجمـوعة الأولى :
البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -
1- مسمى الوظيفة
2- رقم الوظيفة
3- الوحدة الإدارية. (مشاركات: 49)
تتكون بطاقة الوصف الوظيفي من الاقسام التالية :
وصف الوظيفة
ـ اسم الوظيفة
ـ مكانتها في التنظيم
ـ تعريف عام للوظيفة
ـ الواجبات التفصيلية
ـ الآلات والمعدات والأدوات المستخدمة
ـ... (مشاركات: 5)
هناك عدد كبير من التقسيمات التي يمكن ان تظهر بها بطاقة الوصف الوظيفي تختلف هذه التقسيمات في بعض العناوين الفرعية لكن تتفق جميعها في نوعية المعلومات التي يجب أن تتضمنها
وفيما يلي أحد هذه التقسيمات :... (مشاركات: 1)
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح