الموضوع: اختيار طريقة التحليل الوظيفي المناسبة
اختيار طريقة التحليل الوظيفي المناسبة
اختيار طريقة التحليل الوظيفي
في جزء الوصف الوظيفي و المواصفات الشخصية، تم تزويد أسئلة نموذجية لمساعدتك علي استكشاف ما هو لازم في الوظيفة علي وجه التحديد. و مع ذلك، في خوض الصفات و السلوكيات الكامنة اللازمة للنجاح في الوظيفة، غالباً كان من الضروري استخدام أساليب تنظيمية أكثر. هذه قد تحتاج لوقت أطول ، ولكن النتائج تدوم طويلا مع مرور الزمن.
من الناحية المثالية، يجب استخدام النهج المتعدد الأساليب، المشارك بأكثر من نوع من المعلومات التي يتم جمعها، في تحليل الوظيفة. من المحتمل، أن النهج الأكثر ملائمة للخدمات الصحية هو أن تستخدم التنوع للمقابلات التنظيمية المختلفة مع عدد من الأشخاص.مقابلات الحدث الحاسمة مع الموظفين، مقابلات الشبكة المرجعية مع المديرين المباشرين \ المشرفين \ شاغلي الوظائف و المقابلات الاستطلاعية مع المديرين.
فهذا الأسلوب للمقابلة التنظيمية له سمات هامة (أ) لا يعرض الاستطلاع مجموعة الأبعاد السابقة لوصف خصائص الوظيفة و (ب) السماح لهم للاستفادة من تجاربهم الخاصة لتحديد البارز و الدقيق و الفريد منهم، و لكن في كثير من الأحيان لم يتم التفكير في جوانب هامة للأداء الوظيفي قبل ذلك.
رد: اختيار طريقة التحليل الوظيفي المناسبة
شكراً جزيلاً على المجهودات الرائعة ... بالتوفيق لنا جميعاً .
رد: اختيار طريقة التحليل الوظيفي المناسبة
أنت رائع في كل ما تكتب يا أستاذ محمد ، جزاك الله خيراً
رد: اختيار طريقة التحليل الوظيفي المناسبة
اشكرك اخي محمد على مجهوداتك الرائعة جعلها الله في ميزان حسناتك
يتبادر الى ذهني سؤال حول تغليب المهارات الشخصية لموظف ما مما يحقق بعض اهداف المنظمة بسبب مهاراته الشخصية ولكن الوصف الوظيفي لوظيفته يحتاج الى مهارات تنظيمية - على سبيل المثال رجل بيع يحقق لمنظمته اعلى المبيعات ولكنه لا يحسن كتابة التقارير- فهل توجد طريقة في التحليل تضع مثل هذه الصفات في الاعتبار.
مقابلة استطلاعية
إن المعلومات التي تؤدي حالياً إلي النجاح من المرجح أن تكون حاسمة في تحليل الوظيفة. و مع ذلك، وجهات النظر حول الكيفية التي من المرجح أن تتغير ستكون حاسمة فقط.إنها تضمن أن البيانات... (مشاركات: 29)
نتائج التحليل الوظيفي
يوجد العديد من نتائج التحليل الوظيفي:
الوصف الوظيفي : بطاقة الوف الوظيفي لكل وظيفة داخل الشركة
المواصفات الفردية : ويقصد بها حصر المواصفات الفردية التي تؤهل الشخص لشغل... (مشاركات: 3)
السلام عليكم
يعتبر الحديث عن التحليل الوظيفي أمر مثير الجدل في العديد من المنظمات ، حيث يعتبره الكثير شيء ثانوي و لا يؤثر فعليا على مهام الموظف مادامت مطلوبة للعمل.
هل هناك أي مدرسة إدارية تدعم... (مشاركات: 1)
أساليب التحليل الوظيفي
في الماضي،كانت أفضل أسلوب شائع لجمع المعلومات المهنية هي التحدث إلي:
صاحب الوظيفة.
المدير المباشر
ومع ذلك ، وفي الآونة الأخيرة ، كان هناك إدراكاً متزايدا بأن هذه... (مشاركات: 2)
ما هو التحليل الوظيفي؟
التحليل الوظيفي هو اجراء تنظيمي لجمع و تحليل المعلومات الوظيفية.
في اختيار المتقدم للحصول علي وظيفة ، يحتاج امن تم اختيارهم لشغل وظيفة ما الى معرفة ما تتضمنه الوظيفة:... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة
ستتعلم في كورس Media Buyer كيفية انشاء الحملات الاعلانية على كافة منصات التواصل الاجتماعي، وكيفية كتابة محتوى اعلاني مميز يجذب العملاء، وطرق استهداف العميل المناسب للبيزنس الخاص بك، وبأقل ميزانية ممكنة.
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.
برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.