الموضوع: مرحلتي جمع البيانات وتكامل البيانات في التحليل الوظيفي

التحليل الوظيفي
لإجراء دراسة تحليلية وظيفية ، يتطلب ذلك نهجيين تدريجيين:
(أ) جمع البيانات
يتطلب جمع البيانات الاستعانة بمحلل وظيفي لكل المعلومات المتعلقة بالوظيفة. فيجب عليه:
 الحصول علي المعلومات الموجودة مثل المنظمة القائمة، الإجراءات أو كتيبات تدريبية تعطيك معلومات عن الوظيفة.
 الحصول علي الوصف الوظيفي الموجود و المواصفات الشخصية للوظيفة لتحليها.
 الطلب من المديرين و أصحاب الوظيفة معلومات أساسية متعلقة بالوظيفة و الهدف العام و الأنشطة الرئيسية التي تم تنفيذها و المسئوليات المتضمنة و العلاقات مع الأخريين. و يمكن فعل ذلك من خلال مجموعة من المقابلات التنظيمية.
(ب) تكامل البيانات
يستلزم تكامل البيانات أن الشخص الذي يقوم بالتحليل الوظيفي (المحلل الوظيفي) أن يجمع المعلومات التي تم جمعها عن الوظيفة و يقوم بتحليلها علي نحو منظم ليشكل الوصف الوظيفي و المواصفات الشخصية و الكفاءات.

many thanks mr for this information

بارك الله فيك على الاثراء و المعلومات القيمة و نرجو المزيد من المشاركات

للمزيد: http://www.hrdiscussion.com/hr2147.html#ixzz18hZGQCbt

جزاكم الله خيرا على هذا المجهود الطيب

شكرا على هذا الموضوع

...وفقكم الله لكل خير...