الموضوع: التنمية المُستدامة (Sustainable Development)
التنمية المُستدامة (Sustainable Development)
يعد مفهوم التنمية المُستدامة مفهوماً حديثاً , و لكن في الحقيقة أن التنمية المُستدامة لا تمثل ظاهرة حديثة فهي موجودة منذ القدم , إذ أن الدافع وراء مخاوفنا الحالية يرجع إلى الآف السنين الماضية , بحسب ما بينه الكاتبان (ديل وكارتر) لنا في كتابهما التربة الفوقية و الحضارة Top Soil and Civilization)) , فهناك مثالان يعبران عن نفاذ البصيرة يتمثلان في الحضارات التي قامت في شمال أفريقيا بالقرب من قرطاج القديمة ( تونس حالياً و مصر). إذ أن قرطاج كانت تتمتع بالأراضي الزراعية ذات الخصوبة العالية و لكن بسبب استعمارها من قبل الدولة الرومانية التي عمدت إلى زراعتها زراعة كثيفة من أجل أنتاج أكبر قدر ممكن من المحاصيل مما أدى إلى تدمير الأرض و بشكل كبير جداً وعلى العكس نجد حضارة وادي النيل التي قامت على أساس مستدام بقيت منذُ أيام كليوباترا وحتى الآن .. و لقد تم تعريف مفهوم التنمية المستدامة من قبل العديد من الباحثين و المؤسسات العلمية , و أغلب هذه التعريفات تشترك في قواسم معينة الأمر الذي يجعلنا أن نقر بأنها مترادفات ,
و يمكن الإشارة إلى البعض من هذه التعريفات مع التركيز على التعريف الذي جاء به تقرير برونتلاند (Brundtland Report) إذ تبلور هذا المفهوم في تقرير اللجنة العالمية للبيئة والتنمية و الذي حمل عنوان مستقبلنا المشترك (Our Common Future) و نشر لأول مرة عام 1987 و الذي يعد الأكثر قبولاً لدى جميع المؤسسات و المعاهد و الحكومات . و عرف الإقتصادي الشهير روبرت سولو التنمية المُستدامة (بأنها عدم الأضرار بالطاقة الإنتاجية للأجيال المقبلة و تركها في الحالة التي ورثها عليها الجيل الحالي) و بذلك قد أكد سولو انه عندما نتكلم عن الاستدامة فلا مناص من أن نأخذ في الاعتبار ليس الموارد التي نستهلكها اليوم و تلك التي نورثها للأجيال القادمة فحسب بل يتوجب علينا توجيه الاهتمام إلى نوعية البيئة التي نخلفها للمستقبل . أما الاقتصادي وليم هاوس فيشير إلى أن التنمية المُستدامة (هي تلك العملية التي تقر بضرورة تحقيق نمو إقتصادي يتلائم مع قدرات البيئة , و ذلك من منطلق أن التنمية الإقتصادية و مسألة المحافظة على البيئة هما عمليتان متكاملتان ). و يعرف البنك الدولي التنمية المُستدامة( تلك العملية التي تهتم بتحقيق التكافؤ المتصل الذي يضمن إتاحة نفس الفرص التنموية الحالية للأجيال القادمة و ذلك بضمان ثبات رأس المال الشامل الذي يتضمن رأسمالاً صناعياً وبشرياً واجتماعياً و بيئياً أو زيادته المستمرة عبر الزمن ).
و يلاحظ أن مفهوم الاستدامة كان على مقربة من التنمية بل لصيقاً لها منذ ثمانينات القرن الماضي من اجل توسيع أبعاد التنمية و نجد التعريف الأكثر شيوعاً في الأوساط الأكاديمية والمهنية كما قلنا هو تعريف اللجنة العالمية للبيئة و التنمية (تقرير برونتلاند) و الذي يشير إلى أنها التنمية التي تلبي احتياجات الحاضر دون الانتقاص من قدرات الأجيال القادمة على الوفاء باحتياجاتها .
و توصلت اللجنة إلى ركائز ثلاث للتنمية المستدامة هي الشفافية, التمكين ,الأنصاف,النمو , و لقد لقى هذا المفهوم ترحاباً دولياً جعل فرصة اعتماده كبيرة وفقاً لمؤشرات و أدلة و نماذج متنوعة
عناصر التنمية المُستدامة :
يمكن توضيح عناصر التنمية المُستدامة من خلال الشكل التالي الذي يوضح لنا العنصر الاقتصادي و ما يستند إليه هذا العنصر من الحاجة إلى زيادة رفاهية المجتمع والاستغلال الأمثل للموارد الطبيعية و الاستخدام الأمثل للموارد البشرية بصورة أكثر كفاءة .بينما يوضح لنا العنصر الاجتماعي العلاقة بين الطبيعة و البشر , و إلى النهوض برفاهية الناس والوفاء بالحد الأدنى لمعايير الأمن , و احترام حقوق الإنسان , كذلك تنمية الثقافات المختلفة , و التنوع و التعددية و المشاركة الفعلية للقواعد الشعبية في صنع القرار أما العنصر البيئي فيوضح مسألة الحفاظ على قاعدة الموارد المادية و البيولوجية .
و تأسيساً على ما سبق نقول أن التنمية المُستدامة هي تعبير عن التنمية التي تتسم بالاستقرار وتمتلك عوامل الاستمرار و التواصل و هي ليست واحدة من تلك الأنماط التنموية التي درج العلماء و الخبراء على إبرازها , مثل التنمية الاقتصادية , أو الاجتماعية , أو الثقافية بل تشمل كافة هذه الأنماط , فهي تنمية تنهض بالأرض و مواردها و تنهض بالموارد البشرية وتقوم بها فهي تنمية تأخذ في الحسبان البعد الزمني و حق الأجيال القادمة بالتمتع بالموارد الطبيعية . و لكن مع ظهور المشاكل و التعقيدات في شؤون الحياة دفع ذلك إلى البحث عن مفهوم جديد يتناول عناصر الإنسان و الاستدامة معاً و يضيف اليهما بعداً اجتماعياً يوفر الشمولية والإحاطة لكل جوانب الحياة المختلفة , أي ظهور مفهوم لا يقتصر على الجمع ما بين مفهوم التنمية البشرية و التنمية المُستدامة فحسب و أنما يضيف أليهما رأس المال الاجتماعي (Social Capital). و رأس المال الاجتماعي هو توليفة من الأشكال الطوعية للتنظيم الاجتماعي والمؤسساتي و التي لا يمكن بدونها المحافظة على رأس المال المادي , و رأس المال البشري ورأس المال الطبيعي و لاستعمالهما استعمالاً مجدياً .
البرنامج المتكامل لبناء الشخصية
محاضرات التنمية البشرية د . كرم مسعد بسعر مغرى جدا – فقط من IBS TRAINING ACADEMY
تتشرف اي بي اس اكاديمي ان تقدم لكم محاضرات التنمية البشرية للدكتور . كرم مسعد
اولا... (مشاركات: 0)
يتشرف المعهد البريطاني للتدريب أن يقدم لكم أقوى برامجه الإحترافية
دبلوم التنمية المهنية في المشتريات وإدارة سلسلة التوريد
باعتماد معهد الإدارة التجارية ICM
إبتداءاً من 1-5 أبريل 2013 والذي... (مشاركات: 1)
Business Processes are one of the critical drivers for any organisation in realizing their organizational strategic objectives. This means that management must constantly review and realign... (مشاركات: 2)
Development
Hamlin observed development as training of future jobs. According to Nadler: development is concerned with providing learning experiences to employees so that they may be... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي.
كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية