تعريف أعمال الوسط
Grey Area Occupation - profession de la zone grise
هو مصطلح حديث نسبيا يشير الى نوعية الاعمال والوظائف التى يصعب تحديد ما اذا كانت تنتمى الى العمال أو الموظفين، مثل الافراد العاملين في الاعمال الكتابية والمعاونة المتصلة بالانشطة الانتاجية.
وغالبا ما تكون هذه الوظائف صعبة التمييز اذا ما كان أصحابها من ذوى الياقات الزرقاء أو الياقات البيضاء، لذلك عرفت بالوظائف رمادية اللون. أى ليست بيضاء (موظفون) أو زرقاء (عمال).
تعريف مهنة مكسبة Gainful Occupation - profession remuneratrice هى أية مهنة يساهم من يزاولها في انتاج سلع أو خدمات ويحصل على أجر نقدى أو عينى. يوجد فارقٌ كبيرٌ بين المهنة والوظيفة، فالمهنة يقوم بها... (مشاركات: 0)
تعريف مستخدم / موظف: Employee هو العامل الذي يؤدى اعمالا عقلية أو بعضها عقلى والبعض الآخر يدوى، ولكن تغلب عليها الصفة الأولى كالمهندسين والمحاسبين والكتبة والبائعين، وغالبا ما تكون نظم التعويض أو... (مشاركات: 0)
تعريف مصطلح مهنة حرجة: Critical Occupation - Profession Critique هي المهنة التى يحتاج من يمارسها الى فترة تدريب طويلة نسبيا، ويقل المعروض منها في سوق العمل، في الوقت الذي يزداد الطلب عليها، وغالبا... (مشاركات: 0)
تعريف مصطلح فن Art هو التعبير الاجمالي عن المدركات والعواطف ونقل المعانى والمشاعر الى الآخرين ويلاحظ أن نوع التعبير واسلوب النقل يختلفان الى درجة كبيرة من ثقافة الى اخرى. وقد يستخدم هذا المصطلح... (مشاركات: 0)
تعريف مجال النشاط: activity area - zone d'activités هي مجموعة من الانشطة الادارية والفنية المتخططة والتي توجه الى جزء معين أو نشاط محدد في منظمة ما بواسطة أحد أفراد الادارة العليا من ذوى المعرفة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح تقييم الأثر البيئي للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
برنامج تدريبي يتناول أهمية النقل العام المستدام في التخطيط الحضري وأنماط النقل العام واستراتيجيات تطوير شبكات النقل العام المستدامة وتأثيراته على البيئة وجودة الحياة الحضرية وتطبيق معايير النقل العام المستدام.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي يشرح أساسيات التدفق النقدي ورأس المال العامل في عقود المقاولين في القطاع النفطي وأهميتها وطرق تحسين كفاءة الدورة النقدية وتحليل سلوك التكلفة وحجم التكلفة والربح (CVP) وتحسين العائد على الاستثمار وتحليل قائمة التدفقات النقدية في عقود المقاولين و اتخاذ قرارات الاستثمار الرأسمالي باستخدام طريقة التدفق النقدي و محركات التدفق النقدي والسيولة والملاءة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي.
رد مع اقتباس