الموضوع: ما هى العلاقات الصناعية Industrial relations ؟
ما هى العلاقات الصناعية Industrial relations ؟
العلاقات الصناعية
Industrial relations - Relations industrielles
هى العلاقة بين الادارة والعاملين في الوحدات الانتاجية غير أن هذا المصطلح أخذ ينحب على العلاقة بين الادارة والعاملين في المشروعات الخدمية والتجارة.
ويقصد بالعلاقات الصناعية: هى جميع العلاقات التى تنشأ بين الإدارة وعمالها وبين الإدارة ونقابات تضمهم وكذلك المفاوضات بين ممثلى العمال وممثلى أصحاب العمل.
*مجموع المتغيرات المؤثرة فى نظام العلاقات الصناعية : تتضمن:
أصحاب الأعمال ومنظماتهم.
العمال ومنظماتهم.
الأجهزة الحكومية ومسئولياتها نحو مجتمع العمل وظروف العمل.
الإطار التشريعى القائم.
طبيعة العلاقات القائمة بين المجموعات المتعاملة مع بعضها البعض.
نمط وموقع السلطات المختصة.
تحليل الأفراد ومجالات عملهم.
تعريف الهندسة الصناعية
Industrial engineering - Génie industriel
هو مصطلح شامل للاساليب التى تستخدم في دراسة وتحليل المنظمات الصناعية بهدف زيادة فاعليتها ورفع كفاءتها، وذلك من خلال دراسة الموضوعات... (مشاركات: 0)
تعريف العلاقات الانسانية
Human relations - Relation humaine
هى تلك العلاقات التى ترمى الى خلق جو من الثقة والفهم والاحترام المتبادل بين الادارة وافراد القوى العاملة، بهدف تحقيق أهداف المنظمة... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/13570.imgcacheدورة السلامة فى الورش الصناعية
Safety Course in industrial workshops
المحتويات
• مقدمه الدوره
• تاريخ السلامه
• المخاطر المختلفه ( فى... (مشاركات: 0)
Secrétaire / Relations Clerk, public relations كاتب علاقات عامة
يعمل تحت إشراف الرئيس المباشر ويقوم بالاتصال وإنشاء العلاقات مع الأشخاص والدوائر التي تدعم أنشطة المؤسسة وتطويرها، وإعداد تقارير
... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.