هذا البرنامج يقوم بحساب الاجازات المستحقة و غير المستحقة على اعتبار ان الاجازة شهر كل سنة و في حالة التغيير فهذا ممكن تعديل معادلة الدالة IF نفعني الله و اياكم ..........و ارجوا دعائكم لتفريج همي
هذا البرنامج يقوم بحساب الاجازات المستحقة و غير المستحقة على اعتبار ان الاجازة شهر كل سنة و في حالة التغيير فهذا ممكن تعديل معادلة الدالة IF نفعني الله و اياكم ..........و ارجوا دعائكم لتفريج همي
جزاك الله خيرا
الله يعطيك العافية ويفرج همك ان شاء الله
شكراً أخي محمد على الملف الرائع جعله الله في ميزان حسناتك
أحسن الله اليك وجزاك الله خيرا
يا اخواني في المنتدي - اللى يعرف فيكم وظيفة مدير موارد بشرية شاغرة - يخبرني بالله عليكم
بارك الله فيك ورزقك الخير
بارك الله فيك
و شكراً على البرنامج الرائع
شكراً لك أخي الكريم وجزاك الله الف خير
اشكرك الله يعطيك العافية على الجهد الذي قمت به ولك كل التقدير والاحترام
شكرا" جزيلا" لك أخي علي هذا البرنامج الرائع .وإذا سمحت لي اقترح أن تضيف خانتان إلي هذا الجدوال الممتاز : الأولي يوضع بها قيمة الراتب الأساسي للموظف والثانية ومن خلال معادلة معينة يظهربها مبلغ الإجازة المستحق مباشرة بمجرد وضع قيمة الراتب .وزادك الله من علمه ونفع بك الناس
يا جماعة الخير ماهو مطبق حاليا" من قانون العمل الكويتي الجديد بخصوص عدد أيام الإجازة هل هو 13 يوم أم 30يوم أرجو الأفادة وجزاكم الله خيرا" فأن الأمر مختلط علي
30 يوم في الكويت لقانون العمل 2010
مشكوررررررررررررررررررررر رررر على البرنامج
شكرا ً أخي محمد على البرنامج
الجدول ممتاز.... شكرا لمجهودكم
مشكور اخوي بس ماذا عن كسور الشهر ، يعني اذا بياخذ الموظف اجازته بتاريخ 10 الشهر يعنى مثلا قضى 12 شهر و تسع ايام كيف احسب اجازته على اساس عدد الاشهر اللي قضاها في العمل ؟لا استطيع الغاء واقع قضائه 9 ايام اضافية عن ال12 شهر .
ثم ما هو المنصوص في القانون أو المفروض انه يتم احتساب الاجازة على اساسه هل هو عدد الايام الفعلية في العمل يعني مثلا باخراج ايام الجمع و الاجازات من عدد ايام الاحتساب و القسمة على عدد أقل من 365. أو يحسب الفرق بين تاريخي اساس الاحتساب و تاريخ اخذ الاجازة؟و هل يحتسب الايام المأخوذة في الاجازة من ضمن ايام العمل عند احتساب الاجازة القادمة أو تخرج من عدد ايام العمل؟يعني مثلا هل يحتسب على ان العامل يعمل 12 شهر في السنة حتى لو اخذ الاجازة في هذه السنه اأو انه يعتبر قد عمل 11 شهرا فقط و هذا عندما اقوم بحساب اجازته القادمة؟ برجاء الافادة مع جزيل الشكر و التقدير.
مرة اخرى جزيل الشكر للاخ محمد حسين و فرج الله همك و همنا و هموم جميع المسلمين.
جزاك الله خيراً اخي محمد ... ورزقك الله من فضله
الله يبارك فيك برنامج جدا رائع
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ور
مشكوررررررررررررررررررررر رررررررررر
جزاك الله خيراً وفرج همك دعاء بظهر الغيب
أحسن الله اليك وجزاك الله خيرا
la;,,,,,,,,,,,,,,,,,,,vمشكوووووررررر ررررررر
ممكن احد يساعدني
كلما جيت انزل اي برنامج حتي هذا يتحول ال php ولا أستطيع فتحه وأنا محتاجه لهذي البرامج
مشكور على هذا الجهد، ونأمل في اعمال أخرى مفيدة وجزاكم الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ممكن برنامج أكسل لحساب إجازات الموظفين (مشاركات: 84)
هذا برنامج اكسل بسيط يستخدم لتقسيم الراتب وانه ليس متخصص ولاكن جميل (مشاركات: 24)
الفصل السادس عشـر – التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين) التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين) Air Ticket Entitlements (Non-Saudi Staff) (مشاركات: 4)
في المرفقات ملف اكسيل يساعدك على عمل بيان أوراق القبض المستحقة خلال شهر معين (مشاركات: 1)
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة