الموضوع: تعرف على متوسط رواتب المديرين التنفيذيين في البنوك السعودية
تعرف على متوسط رواتب المديرين التنفيذيين في البنوك السعودية
أظهرت إحصائية متخصصة التعويضات والمرتبات والمكافآت التي يحصل عليها موظفو البنوك السعودية المدرجة بالسوق المالي سواء الثابتة منها أو المتغيرة خلال العام المنتهي 2015.
ووفقاً للإحصائية التي أجراها موقع "أرقام" الاقتصادي، بلغ متوسط ما يتقاضاه الموظفون من "كبار التنفيذيين"، ويشمل العضو المنتدب ونائبه وكافة الموظفين التابعين له والبالغ عددهم 270 موظفاً، حوالي 2.65 مليون ريال للشخص الواحد سنوياً بانخفاض عن العام السابق بنسبة 7 بالمئة البالغ 2.85 مليون ريال.
وأظهرت الإحصائية أن متوسط ما يتقاضاه كل من موظفي "إدارة المخاطر" وهم العاملون في أقسام تشتمل على مخاطر كمدراء الأعمال 430 ألف ريال سنوياً، فيما بلغ متوسط ما يحصل عليه الموظف الواحد سنوياً لـ "موظفي الرقابة" 344 ألف ريال هم الذين يعملون على المراجعة والدراسات.
في حين بلغ متوسط ما يتقاضاه الموظفون الآخرون، شاملاً جميع العاملين في القطاع المصرفي البالغ عددهم أكثر من 44 ألف موظف، عدا ما سبق ذكرهم، حوالي 182 ألف ريال للموظف الواحد سنوياً.
وبلغ مجموع عدد موظفي البنوك الكلي 53748 موظفاً بنهاية 2015 تقاضوا ما مجموعه 12.4 مليار ريال كمرتبات وحوافز أي ما يعادل في المتوسط 231 ألف ريال سنوياً.
الأهلي التجاري الأكثر سخاءً مع كبار التنفيذيين
على صعيد البنوك كلاً على حدة، أظهرت الإحصائية أن متوسط ما يحصل عليه الموظف الواحد من فئة "كبار التنفيذيين" في البنك الأهلي التجاري؛ أكبر مصرف في السعودية من حيث قيمة الأصول، هو الأعلى بين بقية البنوك للعام 2015، حيث بلغت 6 ملايين ريال للمدير الواحد سنوياً في المتوسط، يليه البنك السعودي الفرنسي؛ خامس أكبر بنك في المملكة، بحوالي 5.1 مليون ريال للمدير الواحد سنوياً، من ثم البنك العربي الوطني؛ سابع أكبر بنك في السعودية من حيث الأصول، بقيمة 3.5 مليون ريال للمدير الواحد سنوياً، يليهم كل من مجموعة سامبا المالية؛ ثالث أكبر بنك في السعودية من حيث قيمة الأصول، وبنك الجزيرة الإسلامي بنفس المبلغ 3.3 مليون ريال للمدير الواحد سنوياً.
موظفو إدارة المخاطر لـ "الفرنسي" الأكثر دخلاً من بين البنوك الأخرى
على صعيد موظفي إدارة المخاطر، فقد بلغ متوسط ما حصل عليه الموظف الواحد في البنك السعودي الفرنسي حوالي 943 ألف ريال سنوياً خلال 2015، حيث ارتفع عما كان في العام السابق البالغ 870 ألف ريال، تلاه كل من البنك العربي الوطني والبنك السعودي للاستثمار بقيمة 662 و597 ألف ريال سنوياً للموظف الواحد على التوالي.
موظفو إدارة الرقابة لدى السعودي الفرنسي الأعلى أجراً
بلغ متوسط ما يتقاضاه موظفو الرقابة لدى البنك السعودي الفرنسي 484 ألف ريال سنوياً للموظف الواحد وهو الأعلى، يليه كل من البنك الأهلي التجاري وبنك الجزيرة بأجر قدره 476 و450 ألف ريال سنوياً للموظف الواحد على التوالي.
في حين بلغ متوسط ما تحصل عليه الشريحة الأكبر من العاملين في البنوك والذين لا تشملهم الفئات السابقة، ما يعادل 182 ألف ريال سنوياً للموظف الواحد تشمل التعويضات الثابتة وكذلك المتغيرة، كان الأعلى أجراً موظفو "الإنماء" والبالغ نصيب الموظف الواحد فيه 258 ألف ريال سنوياً، أما الأقل فجاء من نصيب موظفي "سامبا" والبالغ 105 آلاف ريال للموظف الواحد سنوياً.
وشكل إجمالي ما يتقاضاه موظفو وكبار التنفيذيين لبنك الجزيرة 31 بالمئة من إجمالي دخل العمليات الخاصة بالبنك، وهو الأعلى بين البنوك، يليه "البلاد" و"الإنماء" بمعدل 26 بالمئة و21 بالمئة على التوالي.
دورة تدريبية تؤهلك لتولى الوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف , وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل... (مشاركات: 0)
بالرغم من توجيه برامج النصح والإرشاد للمديرين التنفيذين ورواد الأعمال في مجموعة واسعة من الصناعات، هناك خطأ يرتكبه الكثيرون منهم باستمرار، بغض النظر عن نوع العمل التجاري الذي يديرونه.
وهو خطأ منتشر... (مشاركات: 0)
وظيفة إدارة الموارد البشرية هي أحدى الوظائف الإدارية الخمس المناطة بالمدير(التخطيط، التنظيم ، تكوين و تنمية العمالة ، الرقابة) لذلك فإن وظيفة إدارة الموارد البشرية هي وظيفة اى مدير في أي مستوى... (مشاركات: 0)
متوسط رواتب العاملين في إدارة الموارد البشرية - السعودية
الأخوة الزملاء أرجو الإفادة أو المشاركة في هذا الموضوع
حيث أنني أعكف حالياً على وضع سلم الرواتب الخاص بالقسم الإداري بالشركة وأحتاج إلى... (مشاركات: 5)
دورة الاوشا هي برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تعريف المشاركين على تشريعات السلامة والصحة المهنية، والتعرف على مهمات السلامة للوقاية الشخصية، ويتم تسليط الضوء على الحرائق وكيفية اطفائها، وكيفية التعامل مع السوائل الملتهبة والسوائل القابلة للاشتعال، وكذلك بنود سلامة الاوناش، ووسائل الحماية من السقوط، وغيرها من بنود السلامة والصحة المهنية في المؤسسات، وتشمل محاور هذا البرنامج التدريبي عرض قوانين الاوشا - OSHA في الصناعات العامة، وقوانين الاوشا في الصناعات الانشائية بشكل خاص.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.