الموضوع: تعرف على متوسط رواتب المديرين التنفيذيين في البنوك السعودية
تعرف على متوسط رواتب المديرين التنفيذيين في البنوك السعودية
أظهرت إحصائية متخصصة التعويضات والمرتبات والمكافآت التي يحصل عليها موظفو البنوك السعودية المدرجة بالسوق المالي سواء الثابتة منها أو المتغيرة خلال العام المنتهي 2015.
ووفقاً للإحصائية التي أجراها موقع "أرقام" الاقتصادي، بلغ متوسط ما يتقاضاه الموظفون من "كبار التنفيذيين"، ويشمل العضو المنتدب ونائبه وكافة الموظفين التابعين له والبالغ عددهم 270 موظفاً، حوالي 2.65 مليون ريال للشخص الواحد سنوياً بانخفاض عن العام السابق بنسبة 7 بالمئة البالغ 2.85 مليون ريال.
وأظهرت الإحصائية أن متوسط ما يتقاضاه كل من موظفي "إدارة المخاطر" وهم العاملون في أقسام تشتمل على مخاطر كمدراء الأعمال 430 ألف ريال سنوياً، فيما بلغ متوسط ما يحصل عليه الموظف الواحد سنوياً لـ "موظفي الرقابة" 344 ألف ريال هم الذين يعملون على المراجعة والدراسات.
في حين بلغ متوسط ما يتقاضاه الموظفون الآخرون، شاملاً جميع العاملين في القطاع المصرفي البالغ عددهم أكثر من 44 ألف موظف، عدا ما سبق ذكرهم، حوالي 182 ألف ريال للموظف الواحد سنوياً.
وبلغ مجموع عدد موظفي البنوك الكلي 53748 موظفاً بنهاية 2015 تقاضوا ما مجموعه 12.4 مليار ريال كمرتبات وحوافز أي ما يعادل في المتوسط 231 ألف ريال سنوياً.
الأهلي التجاري الأكثر سخاءً مع كبار التنفيذيين
على صعيد البنوك كلاً على حدة، أظهرت الإحصائية أن متوسط ما يحصل عليه الموظف الواحد من فئة "كبار التنفيذيين" في البنك الأهلي التجاري؛ أكبر مصرف في السعودية من حيث قيمة الأصول، هو الأعلى بين بقية البنوك للعام 2015، حيث بلغت 6 ملايين ريال للمدير الواحد سنوياً في المتوسط، يليه البنك السعودي الفرنسي؛ خامس أكبر بنك في المملكة، بحوالي 5.1 مليون ريال للمدير الواحد سنوياً، من ثم البنك العربي الوطني؛ سابع أكبر بنك في السعودية من حيث الأصول، بقيمة 3.5 مليون ريال للمدير الواحد سنوياً، يليهم كل من مجموعة سامبا المالية؛ ثالث أكبر بنك في السعودية من حيث قيمة الأصول، وبنك الجزيرة الإسلامي بنفس المبلغ 3.3 مليون ريال للمدير الواحد سنوياً.
موظفو إدارة المخاطر لـ "الفرنسي" الأكثر دخلاً من بين البنوك الأخرى
على صعيد موظفي إدارة المخاطر، فقد بلغ متوسط ما حصل عليه الموظف الواحد في البنك السعودي الفرنسي حوالي 943 ألف ريال سنوياً خلال 2015، حيث ارتفع عما كان في العام السابق البالغ 870 ألف ريال، تلاه كل من البنك العربي الوطني والبنك السعودي للاستثمار بقيمة 662 و597 ألف ريال سنوياً للموظف الواحد على التوالي.
موظفو إدارة الرقابة لدى السعودي الفرنسي الأعلى أجراً
بلغ متوسط ما يتقاضاه موظفو الرقابة لدى البنك السعودي الفرنسي 484 ألف ريال سنوياً للموظف الواحد وهو الأعلى، يليه كل من البنك الأهلي التجاري وبنك الجزيرة بأجر قدره 476 و450 ألف ريال سنوياً للموظف الواحد على التوالي.
في حين بلغ متوسط ما تحصل عليه الشريحة الأكبر من العاملين في البنوك والذين لا تشملهم الفئات السابقة، ما يعادل 182 ألف ريال سنوياً للموظف الواحد تشمل التعويضات الثابتة وكذلك المتغيرة، كان الأعلى أجراً موظفو "الإنماء" والبالغ نصيب الموظف الواحد فيه 258 ألف ريال سنوياً، أما الأقل فجاء من نصيب موظفي "سامبا" والبالغ 105 آلاف ريال للموظف الواحد سنوياً.
وشكل إجمالي ما يتقاضاه موظفو وكبار التنفيذيين لبنك الجزيرة 31 بالمئة من إجمالي دخل العمليات الخاصة بالبنك، وهو الأعلى بين البنوك، يليه "البلاد" و"الإنماء" بمعدل 26 بالمئة و21 بالمئة على التوالي.
دورة تدريبية تؤهلك لتولى الوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف , وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل... (مشاركات: 0)
بالرغم من توجيه برامج النصح والإرشاد للمديرين التنفيذين ورواد الأعمال في مجموعة واسعة من الصناعات، هناك خطأ يرتكبه الكثيرون منهم باستمرار، بغض النظر عن نوع العمل التجاري الذي يديرونه.
وهو خطأ منتشر... (مشاركات: 0)
وظيفة إدارة الموارد البشرية هي أحدى الوظائف الإدارية الخمس المناطة بالمدير(التخطيط، التنظيم ، تكوين و تنمية العمالة ، الرقابة) لذلك فإن وظيفة إدارة الموارد البشرية هي وظيفة اى مدير في أي مستوى... (مشاركات: 0)
متوسط رواتب العاملين في إدارة الموارد البشرية - السعودية
الأخوة الزملاء أرجو الإفادة أو المشاركة في هذا الموضوع
حيث أنني أعكف حالياً على وضع سلم الرواتب الخاص بالقسم الإداري بالشركة وأحتاج إلى... (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي يتناول الانظمة الحديثة للمشتريات واسس لائحة عقود المشتريات والمناقصات ومراحل عملية المناقصة وخطوات تنفيذ المناقصات ومرحلة الترسية وقرارات وأعمال لجنة الترسية