الموضوع: في ناس بتفضل طول عمرها تحلم، وفي ناس بتحلم وبتحقق حلمها دا
في ناس بتفضل طول عمرها تحلم، وفي ناس بتحلم وبتحقق حلمها دا
في ناس بتفضل طول عمرها تحلم، وفي ناس بتحلم وبتحقق حلمها دا.
إيلون ماسك مهندس ورائد أعمال وملياردير أمريكي من جنوب إفريقيا، والشئ العظيم في قصته إنه إتسمى الرجل الحديدي .. عشان عامل بالظبط زي توني ستارك في فيلم iron man .. اللي كان بيستخدم ذكاءه وفلوسه في عمل المعجزات
والحقيقة إن فعلا إيلون ماسك رجل حديدي .. من وهوا صغير كان بيحب البرمجيات جد ، فعمل لعبة إلكترونية وهوا عنده 12 سنة بس، وباعها ب 500 دولار.
أما عن دراسته فإيلون واخد بكالوريوس العلوم في الفيزياء وبكالوريوس في إدارة الأعمال .. ومن بعدها إنطلق في مجالات الإنترنت وعلوم الفضاء والطاقة المتجددة.
ولو إتكلمنا عن إنجازاته فالحقيقة مش هنقدر نوفيه حقه .. فإيلون أسس شركة الدفع أو البنك الإلكتروني paypal .. واللي ساهمت في تطوير التسوق الإلكتروني بشكل عام.
وكمان هوا صاحب شركة solarcity .. أكبر مصنع لألواح الطاقة الشمسية في أمريكا .. و طبعاً شركة Tesla Motors
ومش بس الأرض، لأ كمان غزا الفضاء .. فهوا صاحب شركة سبيس إكس .. الشركة الوحيدة الغير الحكومية (بعد ناسا الحكومية) اللي تقدر تبعت مركبات فضائية وترجع سليمة للأرض.
إيلون ماسك بيشتغل أكتر من 14 ساعة في اليوم .. مش بيتابع شغله وشركاته من مكتبه .. بيسافر يتابع الشغل بنفسه .. يعني نجاحه مش عشان فلوسه ولا ذكاءه بس .. بس عشان هوا مجتهد وبيحب
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard