الموضوع: حول موقع المرأة في عالم الاقتصاد والأعمال
حول موقع المرأة في عالم الاقتصاد والأعمال
يقول محرر الشؤون الاقتصادية في راديو كندا (هيئة الإذاعة الكندية) جيرالد فيليون إنه يغطي قطاعاً يسيطر عليه الرجال بإفراط. ويقدم فيليون برنامجاً اقتصادياً يومياً من المحطة الإخبارية التابعة لتلفزيون راديو كندا في مونتريال.
ويوضح فيليون أن كبار قادة الأعمال هم بنسبة 80% إلى 90% من الرجال، كما يشكل الرجال أكثر من 80% من أعضاء مجالس الإدارة في الشركات.
صحيح أن هناك الكثير من النساء في عالم الأعمال، ومن النساء الموهوبات والناجحات، يضيف فيليون، لكن قادة الأعمال الأكثر ثراءً هم جميعاً من الرجال، ما خلا استثناءات نادرة.
ويتابع فيليون فيقول إنه يغطي الشؤون الاقتصادية منذ 15 عاماً، وإن البحث عن ضيوف لبرنامجه التلفزيوني أو للريبورتاجات التي يقوم بها فريق عمله يكاد يقودهم دوماً إلى رجال في البداية. وهذا ما يحدث عندما يبحث مع فريق عمله عن أصحاب أعمال وعن خبراء في مجالات الاقتصاد والمالية والضرائب.
ويضيف فيليون أن التواجد النسائي يصبح ملموساً عند البحث عن خبراء في التخطيط المالي أو عن منظمات تُعنى بالدفاع عن حقوق المستهلكين أو عن الأكثر عوزاً بين المواطنين.
وسيطرة الرجال في الأوساط الاقتصادية ليست فقط عددية بل أيضاً نوعية، فهم الممسكون بدفة القيادة وهم الأكثر تأثيراً في مجريات الأمور.
فمقابل اسم صوفي بروشو، رئيسة مجلس إدارة شركة "غاز ميترو" (GazMétro)، أكبر شركة لتوزيع الغاز الطبيعي في مقاطعة كيبيك، تظهر على شاشتي أسماء 15 رجلاً يرأسون مجالس إدارات شركات من الحجم نفسه، يؤكد فيليون.
وإذا كان برنامجنا بحاجة لخبيرة اقتصاد نتصل بهيلين بيجين في مصرف “ديجاردان” التعاوني (Caisses Desjardins)، أو بميا حمصي من "معهد كيبيك" (Institut du Québec) للأبحاث الاقتصادية التي استضفناها مؤخراً، يقول محرر الشؤون الاقتصادية في راديو كندا.
ويذكر فيليون أسماء سيدات أخريات يستقبلهن في برنامجه، من بينهن خبيرة الاقتصاد وعضو مجلس الشيوخ ديان بيلمار. لكنه يؤكد مجدداً أن مقابل اسم كل سيدة أعمال أو سيدة خبيرة في شؤون الاقتصاد والمالية هناك أسماء عشرة إلى خمسة عشر رجلاً يتمتعون بأهلية وكفاءة مماثلتيْن.
ويضيف فيليون أنه لاحظ أن الكثيرات من بين السيدات اللواتي بلغن القمة في مجال الأعمال وأجرى معهن مقابلات، هن بلا أولاد. وهو طبعاً لم يتطرق إلى هذه الناحية في أحاديثه معهن لأنها "مسألة شخصية جداً". لكن ما لاحظه جعله يتساءل ما إذا كانت سعادة الإنجاب وتربية الأطفال تأتي مقرونة بتضحية شخصية لدى المرأة وهي التخلي عن جزء من طموحها المهني.
ويتابع فيليون أنه مدرك بأن آراء الناس متباينة بشأن ملاحظته، فالبعض ليس مقتنعاً بصحتها فيما البعض الآخر يرى أن فيليون وضع الاصبع على الجرح. لكن فيليون، من جهته، يبدو أكثر اقتناعاً بها إذ يضيف أنه يتساءل ما إذا كان ممكناً لأكثرية من النساء إنجاب الأطفال وتربيتهم وبلوغ القمم في الحياة المهنية.
ويختم فيليون مقاله بنقطة تفاؤل بالنسبة لموقع المرأة في عالم الأعمال، فيقول إن عدد الطالبات في معهد الدراسات التجارية العليا التابع لجامعة مونتريال (HEC Montréal) بات يفوق عدد الطلاب الذكور. "أوليس هذا مشجعاً؟".
الاقتصاد الكلي هو أحد أفرع علم الاقتصاد، والذي يبحث في الاقتصاد بمعناه الواسع ويتناول العوامل التي تؤثر على الاقتصاد الوطني والإقليمي أو العالمي ككل. أما الاقتصاد الجزئي فينظر إلى الاقتصاد على نطاق... (مشاركات: 0)
العنف الأسري: امرأة تقتل سنويا أي حوالي أربع نساء يقتلن يوميا بواسطة أزواجهن أو أصدقائهن في أمريكا. لوزارة العدل الأمريكية: 40 -50 % ممن يقتل من النساء في أمريكا يكون القاتل هو (زوج أو ...)... (مشاركات: 0)
هموم المرأة .. تحليل شامل لمشاكل المرأة النفسيةهموم المرأة .. تحليل شامل لمشاكل المرأة النفسية.pdf - 4shared.com - document sharing - download (مشاركات: 0)
خصائص المعرفة:
1- خصائص المعرفة الثلاث كسلعة اقتصادية
2- المعرفة مصدر الابتكار
3- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات واقتصاد المعرفة
مؤشرات اقتصاد المعرفة: (مشاركات: 4)
سئل ذات مرة عالم رياضيات عن المرأة..
فأجاب إذا كانت المرأة ذات (خــلق ودين) فهي ...إذاً تســـــــاوي = 1
وإذا كانت المرأة ذات(جمال) أيضاً فأضف إلى الواحد صفراً = 10
وإذا كانت المرأة... (مشاركات: 2)
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب