كيف تفرق بين بين مصطلح تنمية الموارد البشرية وبين إدارة الموارد البشرية؟

الفرق بين تنمية الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية:
كلاهما مفاهيم مهمة جدًا للإدارة، تتعلق تحديدًا بالموارد البشرية للمنظمة. لكن يمكن التمييز بين إدارة الموارد البشرية وتنمية الموارد البشرية على الأسس التالية:

  • إدارة الموارد البشرية موجهة أساسًا للمتابعة(مهام المسؤول، ملفات الموظفين، كشوف المرتبات، إلخ.) في حين أن تنمية الموارد البشرية موجهة نحو التعلم.
  • الهيكل التنظيمي في إدارة الموارد مستقل، في حين أن تنمية الموارد يعتمد على بعضه البعض ومترابط.
  • إدارة الموارد تهدف إلى تحسين كفاءة الموظفين، في حين تهدف تنمية الموارد إلى تطوير الموظفين وكذلك المؤسسة ككل.
  • إدارة الموارد البشرية تحفز الموظفين من خلال منحهم حوافز أو مكافآت مالية، في حين تؤكد التنمية البشرية على تحفيز الناس من خلال تلبية احتياجاتهم في المعرفة والتطوير.

كيف تستفيد الشركات عند الاستعانة بمتخصصين في تنمية الموارد بشرية ؟

تعتبر التنمية البشرية بمثابة مفتاح رفع الإنتاجية وتحسين العلاقات وزيادة الربحية لأي مؤسسة. حيث تجعل الناس أكثر كفاءة من خلال تنمية وتطوير مهارات جديدة لديهم، وإمدادهم بالمعرفة والمواقف التي تدعم احتياجاتهم واحتياجات الشركة.
ومع وجود برنامج مناسب لتنمية الموارد، سيصبح الناس أكثر التزامًا بوظائفهم. كما سيتم تقييم الأشخاص على أساس أدائهم من خلال وجود نظام مقبول لتقييم الأداء، ما سيساعد على إنشاء بيئة متبادلة من الثقة والاحترام بمساعدة التنمية البشرية.
كما يمكن بمساعدة من الموارد البشرية جعل الموظفون أكثر قدرة على حل المشكلات. فهو يحسن كل شيء مرتبط بنمو الموظفين. كما يحسن -أيضًا- روح الفريق في المنظمة، ويساعد على خلق ثقافة الكفاءة في المنظمة.