الموضوع: طلب مساعدة حول دوران العمل من أجل مذكرة تخرج
طلب مساعدة حول دوران العمل من أجل مذكرة تخرج
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
يا اخواني محتاج مساعدة
انا بصدد اعداد مذكرة تخرج حول دوران العمل في مجال تسيير الموارد البشرية
المشكل ما لقيتش مراجع و الوقت يفوت عليا
انا فعلا في ورطة انقذونييييييييييييي
رجائي كل من يستطيع افادتي حول الموضوع ما يبخلش و ربي يجازيكم و يوفق الجميع
رد: طلب مساعدة حول دوران العمل من أجل مذكرة تخرج
وانا كمان بدى عن دوران العمل.... او جتى حدا بساعدنى بأسم اى كتاب ممكن استفيد منه
وشكرا
رد: طلب مساعدة حول دوران العمل من أجل مذكرة تخرج
ربي يوفقك اختي ارجو ادا قدرتي تحصلي مراجع او معلومات ما تنسينيش
انا فعلا في ورطة .
رد: طلب مساعدة حول دوران العمل من أجل مذكرة تخرج
انا ماعم اقدر اوصل لأي شي ... بدى بس مراجع ماعم بعرف كيف جيبها
ياريت حدا يساعدني ... والله تعبت وكرهت التخرج بسببه
وشكرا
رد: طلب مساعدة حول دوران العمل من أجل مذكرة تخرج
ما المقصود بدوران العمل بالانجليزية
اسف حيث انى اعمل بشركة اجنبية
هل هو turnover ?
رد: طلب مساعدة حول دوران العمل من أجل مذكرة تخرج
صحيح الكلمه معناها بالانجليزيه
وياريت حدا يسأل ويعبرنا
رد: طلب مساعدة حول دوران العمل من أجل مذكرة تخرج
السلام عليكم ... أخبركم إيه يا شباب
علي رسلك أختي سميحة ..
أنا أقرأ وأراقب كل خطوة ..وكنت أريد فقط ما تتوصلون إليه من كنوز بالمنتدي
فلا يحك جسمك إلا ظفرك ..
كل ما أريدة البحث والتفاعل في إستغلال ما صنع بالمنتدي وتستثمري كنوزه
ثم بعد أن تضعي قدمك علي بداية الطريق ..يبقي لنا اللمسات بالتوجيه بما يلزم
فأري فيكم الحماس ..ما شاااء الله ..والقدرة علي ذلك ..
ونريد أن نكسر قاعدة ( التلقين ) مثل ما يحدث في المراحل الدراسية في بلادنا
بل نريد التفاعل مع التلقين ..لكي نصنع إحتراف وإبداع في ذات الشخص
وبدايتة هو البحث الصحيح ثم الإستفسار
وأوصي ..بباقي الموضوعات في هذا الركن مع ركن المكتبة العلمية
وستحظي بما لم يخطر علي البال
..ولنا الشرف في أن تكونوا بيننا ..وسط أهلكم في بيتكم الثاني
ونأمل منكم المزيد من التواصل ..
رد: طلب مساعدة حول دوران العمل من أجل مذكرة تخرج
هناك كتاب بالمنتدى ازد عمر وصفي عقيل تحميل مجاني بالمنتدي ماعليك الاكتابة اسم الكتور المذكور واسم الكتاب ادارة الموارد البشرية المعاصرة بعد استراتيجي وهناك كتاب اخر بالمنتدي اسمه د عادل محمد زايدادارة الموارد البشرية رؤية استراتيجية
رد: طلب مساعدة حول دوران العمل من أجل مذكرة تخرج
هناك كتاب بالمنتدى ازد عمر وصفي عقيل تحميل مجاني بالمنتدي ماعليك الاكتابة اسم الكتور المذكور واسم الكتاب ادارة الموارد البشرية المعاصرة بعد استراتيجي وهناك كتاب اخر بالمنتدي اسمه د عادل محمد زايدادارة الموارد البشرية رؤية استراتيجية
بعد التحية والسلام ..
أقوم ومجموعة من الطلبة زملائي بإعداد بحث تخرج عنوانه :
ما مدى توفر مقومات تطبيق محاسبة الموارد البشرية في الشركات العامة
ونحن بصدد إنهاء الجانب النظري من البحث ..... (مشاركات: 5)
السلام عليكم انا طالب في سنة التخرج نظم معلومات ادارية ارغب في عمل مشروع تخرج في احدى المزاضيع الاتية المطروحة من الشاركات لديكم 1:استخدام تقنية الانترنت في خلق بيئة عمل افتراضية للعاملين عن بعد... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله تعالى وبركاته
إلى كل إعضاء المنتدى أرجو المساعدة في البحث عن مذكرة حول آثار التكوين على الترقية
SVPPPPPP c'est très urgent (مشاركات: 0)
الرجاء من لديه مذكرة تخرج تتمحور حول ترقية العمال في المؤسسة (مشاركات: 0)
ارجو مساعدتي في مذكرة تخرج تتناول التوظيف ...................وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
برنامج تدريبي يشرح النظام المحاسبي لشركات الاستيراد والتصدير والفنادق والقري السياحية وشركات وكالات حجز تذاكر الطيران و شركات العقود والمقاولات والاستثمار العقاري والمستشفيات والمراكز الطبية والجمعيات الأهلية (جمعيات خيرية ونوادى) وشركات البترول
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال