الموضوع: مشكلات القيادة الإدارية في الدول المتنامية
مشكلات القيادة الإدارية في الدول المتنامية
اسفرت الجهود الكبيرة المتواصلة في العلوم الإدارية عن وضع مجموعة كبيرة من القواعد والنظم والمبادئ الإدارية التي يساعد تطبيقها على تحقيق أفضل توظيف ممكن للموارد البشرية والمادية والمالية المتاحة للمنظمات.
وقد استطاعت الإدارة في الدول المتقدمة تحقيق الكفاية المطلوبة لأنها تمكنت من فهم واستيعاب تلك المبادئ والقواعد والنظم أولاً والتزمت بتطبيقها ثانياً.
إلا أن القيادات الإدارية في الدول النامية ما زالت تواجه مشكلات وصعوبات في فهم وتطبيق تلك القواعد والمبادئ والنظم بسبب التخلف العلمي والتقني والاقتصادي والثقافي والاجتماعي الذي أدى إلى وجود العديد من العوامل المضادة لهذه الاتجاهات الحديثة في الإدارة ولذلك فإن مقدرتها الإنتاجية متدنية، ومن تلك العوامل ما يأتي:
1. يتم اختيار القيادات الإدارية للمنظمات على أساس فني بحت في معظم الحالات فمثلاً من يعين مدير المستشفى يشترط أن يكون من ذوي المهن الطبية ويكون في الغالب الأعم طبيباً، ومن يعين مديراً المنشأة صناعية يكون مهندساً وهكذا الحال بالنسبة لبقية المنظمات وهؤلاء لا يمتلكون المؤهل والخبرة المطلوبة في إدارة الأعمال.
2. يتم اختيار وتعيين الأفراد العاملين على أساس قائم على اعتبارات معينة وليس على أساس قاعدة وضع الرجل المناسب في المكان المناسب.
3. يخضع العاملون في المنظمات لمجموعة كبيرة من الضغوط وبشكل مستمر لتوجيه قراراتهم بعيداً عن الموضوعية بسبب ارتباطاتهم وعلاقاتهم المتشعبة.
4. يتعذر تطبيق النظام الذي يستقر الرأي عليه بسبب عدم استعداد الأفراد للالتزام بالنظام وسعيهم لمخالفته إذا وضع موضع التطبيق لأسباب عديدة.
5. تتحدد رواتب العاملين في معظم الوظائف على أساس المؤهل العلمي ولا ترتبط بالجهد وطبيعة العمل وكفاية الأداء.
6. تسبب النقل اللاعلمي للتكنولوجيا في ضياع الكثير من فرص تحقيق أفضل توظيف ممكن للموارد المتاحة.
7. نقص الأطر الفنية والإدارية المؤهلة لإنجاز الأعمال في جميع المنظمات.
8. نقص البيانات والمعلومات وعدم دقة المتوفر منها أثر في كفاية الإدارة في عمليات التخطيط واتخاذ القرارات والرقابة وتقويم الأداء.
9. يتم تقويم أداء العاملين على أسس بعيدة عن الموضوعية في معظم الحالات وقد تسبب ذلك في وقوع مشكلات عديدة بين الإدارة والعاملين وأدى إلى ظهور حالات الإحباط بين صفوف العاملين.
10. يطالب العاملون دائماً بالحصول على المكاسب بغض النظر عما يقدمونه من خدمات أو أعمال يقومون بها.
11. تعاني معظم الدول النامية من نقص الموارد المالية المتاحة لها زيادة على أن المتاح من الموارد المالية مستخدم بصورة غير اقتصادية.
القيادة الإدارية
تشكل القيادة محورًا مهمًا ترتكز عليه مختلف النشاطات في المنظمات العامة والخاصة على حد سواء، وفي ظل تنامي المنظمات وكبر حجمها وتشعب أعمالها وتعقدها وتنوع العلاقات الداخلية وتشابكها... (مشاركات: 0)
سوف نعرض من خلال هذا الموضوع التالي :
أولاً: لماذا الحديث عن هذا الموضوع؟
ثانياً: تعريف القيادة والقائد.
ثالثاً: أهمية القيادة.
رابعاً: متطلبات القيادة وعناصرها.
خامساً: الفرق بين... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.. وبعد:
الملف المرفق يتطرق إلى موضوع القيادة الإدارية..
راجيا من الله تعالى أن تعم الفائدة الجميع..
ولا تنسونا من صالح دعواتكم،،،
موضوعنا القادم بعنوان... (مشاركات: 5)
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
أرجوامن الخبراء في الميدان المساعدة في اعداد استبيان حول القيادة الإدارية لمعرفة دراسة مقارنة لإنماط القيادة الإدارية في المؤسسة الإقتصادية
فأنا في أمس... (مشاركات: 0)
منذ الثمانينيات من القرن العشرين الميلادي بدأت العديد من المنظمات الكبيرةبالعمل على تحسين و تطوير عملية إختيار من يخلف كبار المسؤولين التنفيذين و التعرفالمبكر على المواهب القيادية لهم ،وذلك لأثرها... (مشاركات: 2)
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال