الموضوع: الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية - تدريب عن بعد
الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية - تدريب عن بعد
نبذه عن الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية
الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد اليشرية هو برنامج تدريبي متخصص يؤهل المتدربين على اكتساب مهارات وخبرات تخصصية متعمقة في مجال ادارة الموارد البشرية
تفاصيل ومحاور الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية
ما هي أهداف البرنامج ؟
إكساب المتدربين خبرات عملية تخصصية في مجال ادارة الموارد البشرية تؤهلهم للقيام بأعمال ادارة الموارد البشرية على مستوى عالى من الاحترافية. بما في ذلك أعمال التطوير التنظيمي وتصميم الهياكل التنظيمية وتخطيط القوي العاملة والتحليل الوظيفي والوصف الوظيفي والتدريب والتطوير وإدارة وتقييم الاداء والتعويضات والحوافز والامتيازات الوظيفية.
محاور البرنامج:
المحور الأول: مقدمة
- تعريفات ومفاهيم إدارة الموارد البشرية
- وظائف إدارة الموارد البشرية
- الدور الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
- الأدوار والمسئوليات التي يمارسها موظف ومدير الموارد البشرية
- العلاقة بين ادارة الموارد البشرية والادارات الاخرى بالشركة
المحور الثاني: الهياكل التنظيمية
- أنماط وأنواع الهياكل التنظيمية المختلفة
- دورة حياة المنظمات
- القرارات الإستراتيجية حول الهياكل التنظيمية
المحور الثالث: تخطيط القوي العاملة
- عملية تخطيط العمالة
- عمليات التوظيف و الإختيار و التعيين
- عملية التنبؤ بالإحتياجات المستقبلية من العمالة و إستخدام الأدوات المناسبة
- تحليل العرض و الطلب من العمالة
- عملية التوظيف و الإختيار و أسباب الإختيار الخاطىء
- كيفية تحديد معايير الإختيار
- فحص السيرة الذاتية بطريقة فعالة
- المقابلات الشخصية والأخطاء والأسئلة الشائعة
المحور الرابع: تحليل الوظائف
- خطوات عملية تحليل الوظائف
- أساليب جمع المعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
- بطاقات الوصف الوظيفي
- متطلبات شاغل الوظيفي
- تحليل الوظائف المبني علي الجدارات الوظيفية
المحور الخامس: التدريب و التطوير
- مزايا و فوائد عملية التدريب و التطوير
- أنواع عملية التدريب و التطوير
- طرق و خطوات تحديد الإحتياجات التدريبية للموظفين
- كيفية تصميم البرنامج التدريبي
- وضع خطط تدريب و تطوير الموظفين
- التنسيق الخاص بعملية التدريب
- تنفيذ البرامج التدريبية
- قياس العائد علي الإستثمار من عملية التدريب
المحور السادس: إدارة و تقييم الأداء
- أهمية تققيم الأداء
- علية تقييم الأداء و الخطوات الخاصة بها
- نظريات التحفيز
- الأخطاء الشائعة إثناء عملية تقييم الأداء
- طرق تقييم الأداء المختلفة
- ربط الأجور و الحوافز بتقييم الأداء
- وضع هياكل أجور عادلة
- مزايا الموظفين
المحور السابع : البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية :
- استخدام برنامج الاكسل في الموارد البشرية
- استخدام برنامج Viso في الموارد البشرية
- استخدام الشبكات الاجتماعية في التوظيف والتحرى عن المرشحين للوظائف
- Facebook
- Twitter
- LinkedIn
- وغيرها
مميزات الحضور:
- شهادة Mini Master of HR من اكاديمية اي بي اس للتدريب
- شهادة من اكاديمية كمبريدج البريطانية بمسمى (Human Resources Management Advanced Training Diploma)
- شهادة بكل محور من محاور البرنامج (7 شهادات مستقلة)
- ملف الكتروني يحتوى ما يقارب 700 نموذج واستمارة وبطاقات للاستخدام في العمل
وللمزيد من دورات ادارة الموارد البشرية .. اضغط هنا
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
الماجستير المهني المصغر في : إدارة الموارد البشرية والتطوير المؤسسي (مشاركات: 0)
أي_بي_إس أكاديمي تقدم
الماجستير المهني المصغر لإدارة الأعمال MINI-MBA
ONLINE
... (مشاركات: 0)
تتشرف مجموعة نظـم المعلومات القانونية للتدريب
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
الماجستير المهني المصغر في - إدارة المؤسسات الصحية ومعايير الإعتماد (مشاركات: 0)
مهارات إدارة المشاريع
مفهوم المشروع وإدارته
قبل البدء بموضوع مهارات ادارة المشاريع، فانه لا بد لك من ان تتعرف على ماهية الادارة ومفهومها والمبادىء والاسس التي تقوم عليها.
مــــا هي الادارة؟ ... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/7307.imgcache
برنامج الماجستير المهني المصغر في الإدارة
Mini MBA
من كلية ولد نبرج الدولية - امريكا– بريطانيا
Waldenburg international college... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح مفاهيم التسويق الالكتروني وتطبيقاتها في مجال تسويق الخدمات الفندقية والسياحية يتناول التسويق عن طريق المحتوى وكيف تتصدر نتائج البحث في جوجل وتهيئة موقعك الالكتروني SEO وتحليلات جوجل والتسويق من خلال شبكات التواصل الاجتماعي
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
برنامج تدريبي متخصص في محاسبة الفنادق وشركات السياحة والسفر يشرح النظام المحاسبي للفندق او شركة السياحة والسفر والدفاتر والسجلات المحاسبية والقوائم المالية والحسابات الختامية وقائمة الدخل الشامملة والميزانية العمومية.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.