نبذه عن الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية

الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد اليشرية هو برنامج تدريبي متخصص يؤهل المتدربين على اكتساب مهارات وخبرات تخصصية متعمقة في مجال ادارة الموارد البشرية
تفاصيل ومحاور الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية

ما هي أهداف البرنامج ؟
إكساب المتدربين خبرات عملية تخصصية في مجال ادارة الموارد البشرية تؤهلهم للقيام بأعمال ادارة الموارد البشرية على مستوى عالى من الاحترافية. بما في ذلك أعمال التطوير التنظيمي وتصميم الهياكل التنظيمية وتخطيط القوي العاملة والتحليل الوظيفي والوصف الوظيفي والتدريب والتطوير وإدارة وتقييم الاداء والتعويضات والحوافز والامتيازات الوظيفية.
محاور البرنامج:

المحور الأول: مقدمة


  • تعريفات ومفاهيم إدارة الموارد البشرية
  • وظائف إدارة الموارد البشرية
  • الدور الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
  • الأدوار والمسئوليات التي يمارسها موظف ومدير الموارد البشرية
  • العلاقة بين ادارة الموارد البشرية والادارات الاخرى بالشركة

المحور الثاني: الهياكل التنظيمية


  • أنماط وأنواع الهياكل التنظيمية المختلفة
  • دورة حياة المنظمات
  • القرارات الإستراتيجية حول الهياكل التنظيمية

المحور الثالث: تخطيط القوي العاملة


  • عملية تخطيط العمالة
  • عمليات التوظيف و الإختيار و التعيين
  • عملية التنبؤ بالإحتياجات المستقبلية من العمالة و إستخدام الأدوات المناسبة
  • تحليل العرض و الطلب من العمالة
  • عملية التوظيف و الإختيار و أسباب الإختيار الخاطىء
  • كيفية تحديد معايير الإختيار
  • فحص السيرة الذاتية بطريقة فعالة
  • المقابلات الشخصية والأخطاء والأسئلة الشائعة

المحور الرابع: تحليل الوظائف


  • خطوات عملية تحليل الوظائف
  • أساليب جمع المعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
  • بطاقات الوصف الوظيفي
  • متطلبات شاغل الوظيفي
  • تحليل الوظائف المبني علي الجدارات الوظيفية

المحور الخامس: التدريب و التطوير


  • مزايا و فوائد عملية التدريب و التطوير
  • أنواع عملية التدريب و التطوير
  • طرق و خطوات تحديد الإحتياجات التدريبية للموظفين
  • كيفية تصميم البرنامج التدريبي
  • وضع خطط تدريب و تطوير الموظفين
  • التنسيق الخاص بعملية التدريب
  • تنفيذ البرامج التدريبية
  • قياس العائد علي الإستثمار من عملية التدريب

المحور السادس: إدارة و تقييم الأداء


  • أهمية تققيم الأداء
  • علية تقييم الأداء و الخطوات الخاصة بها
  • نظريات التحفيز
  • الأخطاء الشائعة إثناء عملية تقييم الأداء
  • طرق تقييم الأداء المختلفة
  • ربط الأجور و الحوافز بتقييم الأداء
  • وضع هياكل أجور عادلة
  • مزايا الموظفين

المحور السابع : البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية :


  • استخدام برنامج الاكسل في الموارد البشرية
  • استخدام برنامج Viso في الموارد البشرية
  • استخدام الشبكات الاجتماعية في التوظيف والتحرى عن المرشحين للوظائف
    • Facebook
    • Twitter
    • LinkedIn
    • وغيرها

مميزات الحضور:


  • شهادة Mini Master of HR من اكاديمية اي بي اس للتدريب
  • شهادة من اكاديمية كمبريدج البريطانية بمسمى (Human Resources Management Advanced Training Diploma)
  • شهادة بكل محور من محاور البرنامج (7 شهادات مستقلة)
  • ملف الكتروني يحتوى ما يقارب 700 نموذج واستمارة وبطاقات للاستخدام في العمل


وللمزيد من دورات ادارة الموارد البشرية .. اضغط هنا