الموضوع: تعرف على ماريسا ماير مدير شركة ياهوو ومدير سابقة في جوجل ومن اقوى الشخصيات في عالم التكنولوجيا
تعرف على ماريسا ماير مدير شركة ياهوو ومدير سابقة في جوجل ومن اقوى الشخصيات في عالم التكنولوجيا
السيدة Marissa Mayer مديرة شركة Yahoo ومديرة سابقة في Google ومن أقوى الشخصيات في عالم التكنولوجيا والملهمة بشكل عامة.
.
مولودة سنة 1975 وكانت موهوبة في العلوم والرياضيات من صغرها وعند دخولها جامعة ستانفورد توقعت إنها هتكون طبيبة ولكنها وجدت أنها مايلة أكثر للكمبيوترات والإلكترونيات ولذلك درست وأصبحت من أكثر التلاميذ المميزين. كانت الموظف رقم 20 في جوجل وأصحاب الشركة سألوها في كل شيء (وخاصة الذكاء الصناعي) وهم بيلعبوا بينج بونج وهي كانت واثقة لأكبر حد وأذهلتهم وحتى أتضح لهم إنها تعرف أكثر منهم عن أغلب المواضيع.
.
في جوجل كان ليها دور جوهري في تطوير أشهر منتجات جوجل المعروفة لينا (الGmail، والMaps، والNews، والStreet View، والSearch وغيرهم) وبعدها ترقت للعديد من المناصب الإدارية (منها مديرة المنتجات وخدمات الويب وأنتهت بنائبة رئيس البحث في جوجل.)
.
بعد كل نجاحها دا، قررت إنها تترك جوجل بحثــًا عن تحدي جديد بدلًا ما تعتمد على نجاحها القديم، وقررت إنها تشتغل في Yahoo على الرغم من أن الشركة كانت شبه منهارة وأسعار أسهمها في سقوط مستمر وبتنحدر على جميع المستويات (لدرجة أن Marissa كانت المديرة الخامسة في خمس سنوات للشركة) ولكن بعد توليها منصب رئيسة الشركة حدث المتوقع وعكست سقوط الشركة وبدأت تتعافى وكانت أول شيء تشتريه بعد إدارتها هو موقع Tumblr والآن تركز كل جهودها الإرتقاء بشركة Yahoo وإدخالها ضمن الرواد مرة أخرى (وهو هدف على ما يبدو على طريق النجاح فيه.)
.
بتعشق ومخلصة في عملها لدرجة أنها بعد ما أنجبت أخذت إجازة أسبوعين فقط، مع إنها جعلت مدة إجازة الوضع لباقي النساء من 8 أسابيع ل16 أسبوع، ولكن هي شايفة نفسها لازم تشتغل قبل الجميع وأكثر منهم جميعًا. وبعيدًا عن التكنولوجيا معروفة أنها خبيرة في الفاشن وجميلة جدًا لدرجة أنها ظهرت على مجلات أغلفة مودلز شهيرة مثل Vogue ودائمًا بتبقى مسؤولة عن الجماليات في أي شركة لأنها معروفة أن لها عين وخبرة في تمييز الجمال والشيء الجاذب للعملاء وأيضــًا كانت مسؤولة على الموافقة على كل الDoodles على Google (الرسومات إللي بتوضع في ذكرى حدث أو عيد ميلاد شخص معين) قبل وضعها وفي تصنيف مجلة Fortune لأقوى 500 مدير كانت هي و20 إمرأة أخرى فقط الموجودين في اللستة، وأيضــًا أخذت المركز الأول لأعظم مديرين شركات تحت ال40 سنة من نفس المجلة عام 2013. قدوة بكل المعاني.
لم تتفوق شركة جوجل ولم تصل الى ما وصلت اليه بإبداعها التكنولوجي فقط، فالابداع الاداري يبقى فوق كل ابداع.
“بيل كوجران” هو نائب المدير التنفيذي للهندسة في جوجل، ترأس هذا المنصب من 2003 الى 2011،... (مشاركات: 1)
زى ما إنتم عارفين إن أى شركة مهما كان حجمها كبير أو صغير هى معرضة لمواجهة مشاكل على حسب حجم الشركات دى وده اللى حصل مع شركة ياهو اللى إتأسست سنة 1994 كموقع بيقدم لزائريه خدمة البحث عن المواقع... (مشاركات: 0)
بعد ست أشهر فقط من استلام منصبها كمدير تنفيذي لشركة ياهوو ، ماريسا ماير تحصل على مكافئة قدرها 1.12 مليون دولار ، وقد كشفت مصادر ان الراتب السنوي لماريسا يبلغ اكثر من مليون دولار سنويا ، اي ما يعادل... (مشاركات: 1)
مرفق الاعلان ارجوا الاطلاع (مشاركات: 1)
مطلوب على الفور لكبرى التوكيلات الهندسيه والتوكيلات الصناعية
مدير ادارى للعمل بكبري شركات التصنيع التى تعمل في صناعه وبيع الادوات الحرفية
شرط الخبرة في الادارة والبيع
ترسل السير الذاتيه... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي عالي التخصص لجميع السادة المهتمين بمجال الهندسة الإكلينيكية والتكنولوجيا الطبية سواء كانوا دارسين او مهنيين
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات