الموضوع: HR PROCEDURE MANUAL
HR PROCEDURE MANUAL
PROCEDURE MANUAL
Recruitment :
Purpose – To recruit right people for right job at the right place in right time.
Scope: Ensure smooth recruitment process in coordination with Branch heads & HO.
Procedure:
1. Manpower requisition (MPR) form is received by HR at Aurangabad from branches / Zonal office after approval of COO.
2. Resumes will be downloaded from job sites or called from in house references/ data bank or placement consultants and sent to respective BM/COO.
3. After the formal interview, the interview assessment sheet along with the resume of the selected candidate is forwarded to respective COO for approval.
4. After getting approval from respective COO, the offer letter along with joining formality papers is issued to the candidate by HR at Aurangabad.
5. In some cases interviews are directly conducted at branch level and Resume of the selected candidate, interview assessment form along with Manpower requisition form is sent to HR at Aurangabad issuance of offer letter.
6. Offer letter is issued to the candidate and joining formality papers are send to branch for his acceptance.
In case of any critical positions, COO& HEAD – HR conducts Interview through Video Conference.
7. After joining, acknowledgement copy of offer letter along with joining set duly filled is called at CSO – HR.
8. After receiving the above-mentioned documents along with the Job Description, Appointment letter is issued to the candidate.
9. Personal file of new employee is prepared and all the related documents are filed in the same.
Documents Maintained:
1. Manpower Requisition Form
2. Resume
3. Interview Assessment Form
4. Xerox copies of testimonials.
5. Joining Report.
6. Offer Letter
7. Appointment Letter.
8. Positional Job Description.
9. JD/KRA.
10.Documents related to previous employment
Flow Chart:
Please finf the attached file
ما هو دليل التدريب
training manual - manuel de formation
هو دليل لاستخدام هيئة التدريب والمتدربين يوضح تفصيلا كل ما يتعلق بالمجالات والموضوعات التى يحتويها البرنامج التدريبى، والاهداف السلوكية... (مشاركات: 0)
تعريف دليل عملى
Manual
هى ارشادات مباشرة للمرؤسين فى صورة خطوات محددة دون عرض للاطار الفكرى الذى بنيت عليه هذه الارشادات.
لأن الدليل معدول عن الدال، وهو ما يؤكد فيه صفة الدلالة، فكل دليل دال،... (مشاركات: 0)
الاجراء
تسلسل خطوة بخطوة للأنشطة أو مسار العمل (مع تحديدالبداية و النهاية) التييجب اتباعها بالترتيب نفسه لأداء هذه المهمة بشكل صحيح. ويطلق على الإجراءات المتكررة بالروتين
Procedure
A step-by-step... (مشاركات: 0)
دليل ادارة السلامة و الصحة المهنية manual
للتحميل من المنتدى مباشرة (مشاركات: 16)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
برنامج الاخراج التليفزيوني برنامج متخصص يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات وفنيات الاخراج التليفزيوني والتعامل مع الاجهزة والكاميرات والاستوديوهات وتنسيق اعمال فنيي كل مرحلة من مراحل الاخراج
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard