النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: العمل أخصائي اول بحوث ودراسات في الموارد البشرية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

العمل أخصائي اول بحوث ودراسات في الموارد البشرية

مطلوب من الاخوة الكرام المساعدة حيث اني طلب المكساعدة سابقآ ولم يكن هناك اي رد ولكن انا متامل فيكم خير يا اخوان حيث واني حديث التعيين كاخصائي اول بحوث ودراسات في الموارد البشرية واتمنى افادتكم اخواني في هذا الصرح العظيم والمفيد والمطلوب كتالي :


* أفضل الممارسات العالمية في الموارد البشرية للدول الأجنبية والشركات العالمية .

* تخطيط القوى العاملة ( مفهومها – إستراتيجيتها – تطبيقها إلى أخر.

* خطة عمل لعدة دراسات وبحوث تخص ادارة الموارد البشرية .

#2
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: هام للمساعدة

اخي الكريم
السلام عليكم
نسأل الله لك التوفيق فيما استنهضت من أجله
الموضوعات التي تطلبها موجودة بالفعل بمنتدانا وكل ما تحتاجه ان تتصفح المنتدى وستجد مبتغاك إن شاء الله
وفقك الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: هام للمساعدة

استاذي العزيز تحية عطرة لسيادتكم وكل الاعضاء في المنتدى حاولت جاهد استاذي العزيز ولم اصل لنتيجة الرجاء تحديد المواضيع لما لك من معرفة كاملة في منبركم المنير للكل

إقرأ أيضا...
كيفية جراء بحوث الموارد البشرية

تولي المنظمات المتقدمة اهتماماً بالغاً بالبحوث والتطوير ، وإذا آانت البحوث الفنية والإنتاجية والتسويقية قد أخذت حظاً وافراً في المنظمات الحديثة ، إلا أن بحوث الموارد البشرية لم يكن لها نصيب مماثل... (مشاركات: 1)


دورة في أخصائي معتمد في الموارد البشرية من الدور التقليدي إلى شراكة في العمل

يسر فالكون للتدريب والتطوير أن يعلن عن عقد دورة في أخصائي معتمد في الموارد البشرية من الدور التقليدي إلى شراكة في العمل خلال الفترة من يوم 12-16إبريل2015 والمزمع إنعقاده في الإسكندرية وخلال... (مشاركات: 0)


الدليل الإجرائي لبرنامج تأهيل أخصائي الموارد البشرية من صندوق الموارد البشرية

أولا - ماهية البرنامج : هو برنامج تدريبي موجه إلى مسئولي الموارد البشرية في منشآت القطاع الخاص ويهدف إلى تأهيل وإعداد كوادر وطنية في مجال إدارة الموارد البشرية وتوطين الوظائف في تلك المنشآت ويساهم... (مشاركات: 1)


رسائل ماجستير ودراسات في الموارد البشرية والشؤون المالية وغيرها

الاخوة الكرام الرابط التالي هو لمكتبة الجامعة الاسلامية - غزة ويحتوي على العديد من الرسائل منها 111 رسالة في الموارد البشرية والشؤون المالية و34 رسالة في التمويل والاقتصاد وشتى الموضوعات. ومن... (مشاركات: 6)


دورة أخصائي الموارد البشرية

الان دورة أخصائي الموارد البشرية تدريب عملي وليس نظري فقط معتمدة من أحد الجامعات المصرية فقط 700 جنية العدد محدود لمزيد من المعلومات زورو صفحة الفايس بوك ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة سيسكو أمن الشبكات - Cisco CCNA Security

برنامج تدريبي متخصص في أمن الشبكات يشرح مفهوم أمن الشبكات والتهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والاختراق ومفاهيم التشفير الرقمي والتوقيع الرقمي وادارة الهويات والتحكم في الوصول و تأمين أجهزة الشبكة مثل الجدران النارية وأجهزة الراوتر والسويتشات وتأمين قنوات الاتصال مثل الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)


دورة تصميم حلول مشاكل الأعمال المعقدة

تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات


دبلومة تحليل ذكاء الاعمال - BI Analyst

برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)


دورة تأهيل مسئولي التدريب في الشركات

تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.


دبلوم الحوكمة في الفنادق والمطاعم ومؤسسات الضيافة

برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح


أحدث الملفات والنماذج