الموضوع: البطالة عند 10.2٪ في منطقة اليورو الشهر الماضي
البطالة عند 10.2٪ في منطقة اليورو الشهر الماضي
تراجعت نسبة البطالة في منطقة اليورو المكونة من 19 دولة بنسبة 0.2٪ خلال مارس/آذار الماضي إلى 10.2٪ مقارنة مع 10.4٪ في فبراير/شباط الذي سبقه وفق أرقام رسمية صدرت الجمعة.
وبحسب تقرير البطالة الصادر عن مكتب الإحصاء الأوروبي (يوروستات)، فإن نسبة البطالة المسجلة في مارس/آذار الماضي تعد الأدنى منذ أغسطس/آب 2011.
وسجلت نسبة البطالة في دول الاتحاد الأوروبي (28 دولة)، نحو 8.8٪ خلال الشهر الماضي انخفاضاً من 8.9٪ خلال فبراير/شباط الذي سبقه و 9.7٪ خلال الفترة المناظرة من العام الماضي 2015.
وأورد يوروستات أن نسبة البطالة التي سجلتها دول الاتحاد الأوروبي هي الأدنى منذ سبع سنوات وبالتحديد من منذ أبريل/نيسان 2009.
وتشير تقديرات مكتب الإحصاء الأوروبي أن 21.419 مليون عاطل عن العمل في منطقة الاتحاد الأوروبي خلال مارس/آذار الماضي، منهم قرابة 16.437 مليون فرد عاطلين عن العمل في منطقة اليورو.
ومقارنة مع الفترة المناظرة من العام الماضي، فإن تراجعاً في عدد العاطلين عن العمل بلغ 2.091 مليون شخص في منطقة الاتحاد الأوروبي، بينما بلغ الهبوط في منطقة اليورو نحو 1.477 مليوناً.
ومن بين الدول الأعضاء، سجلت جمهورية التشيك أدنى معدلات البطالة في مارس/آذارالماضي بنسبة 4.1٪ بينما بلغت في ألمانيا 4.2٪، فيما سجلت اليونان أعلى معدلات البطالة بنسبة 24.4٪، وإسبانيا 20.4٪.
دع الماضي يمضي وأحاديث الناس تمضي فهل سمعت بخشص ربح سباقا وهو ينظر خلفه؟ يقول أحد الحكماء "لا تفكر بالماضي فيكفي أنه مضى" ويقول آخر "من النَّاس من يفكر بالماضي فيعيش فيه فيبقى فيه ولا يتخلى عنه".
إن... (مشاركات: 0)
عمان -انذرت وزارة العمل خلال شهر ايلول الماضي 1354 مؤسسة لمخالفتها شروط وظروف العمل وضبطت 77 طفلا يعملون بشكل يخالف احكام القانون وفقا لوزير العمل ووزير السياحة والاثار الدكتور نضال القطامين.
وقال... (مشاركات: 0)
الفيصل للتوظيف يقدم لكم
وظائف بشركة تجهيزات صناعية فى الرياض وجدة
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/17969.imgcache
ارسل سيرتك الذاتية على الاميل ثم اتصل على مشرف التوظيف
لاكمال التسجيل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اليكم : اثر ظهور اليورو على الاقتصاديات الدولية العربية
لتحميل الملف بالمرفقات
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)
الإدارة بين الماضي والحاضر:
رغم أن الإدارة بالمفهوم العام مورست بأشكال شتى من قبل الحضارات القديمة إلا أن الإدارة كعلم له قواعد وأصوله ونظريات ومفاهيم يعتبر حديثاً مقارنة بعلوم أخرى كثيرة . ويشير... (مشاركات: 0)
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.