النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: إدارة الموارد البشرية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

إدارة الموارد البشرية



تطور مفهوم إدارة البشرية في السنوات الأخيرة وحل محل مفهوم إدارة شؤون الموظفين ، ويمكن المقارنة بين المفهومين على النحو التالي:
إدارة شؤون الموظفين
إدارة الموارد البشرية
إدارة تقليدية إجرائية تهتم بالتفاصيل دون الاهتمام بالسياسات .

الإدارة التي تمكن المؤسسة من الحصول على الموظفين المتميزين وتحافظ عليهم وتعتمد سياسات واستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية .

الدور التقليدي والدور الاستراتيجيلإدارة شئون الموظفين(الموارد البشرية)




مجموعة من المهام التي
تعمل على تكامل الموارد البشرية للمنظمة في ظل
رؤية طويلة الأجل


مجموعة المهام الروتينية
الإجرائية التي تهتم بتنفيذ
القوانين واللوائح الخاصة
بالعاملين

أوجه التحول من إدارة شؤون الموظفين إلى إدارة الموارد البشرية
· التحول من الإدارة التقليدية لشئون الموظفين الي التركيز على الجوانب الاستراتيجية و الاستشارية مع الاحتفاظ بالدور التنفيذى/التقليدى
· المنهج التكاملي في ادارة الموارد البشرية ( رأسياً و افقياً ) وقياس فاعلية الموارد البشرية
· المنظمة المتعلمة Learning Organization
· التغذية العكسية في ادارة الأداء ( 360 درجة)
· تمكين العاملين Empowerment
· تطبيق منهج الجدارة Competency-based
· تنوع المهارات والتحفيز الايجابيMultiple skills
· بطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
الصورة الرمزية athurayadz
athurayadz غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
87

رد: إدارة الموارد البشرية

شكرا لك أخي الكريم وبارك الله فيك

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: إدارة الموارد البشرية

موضوع جميل جدا ومشكور عليه

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
5

رد: إدارة الموارد البشرية

معلوماااااااااااااااات جدا رائع ومفيدة
يعطيك العافية

#5
الصورة الرمزية az3962
az3962 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
التسويق
المشاركات
9

رد: إدارة الموارد البشرية

شكرا" جزيلا" و جزاكم الله خيرا"

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: إدارة الموارد البشرية

موضوع شيق وجميـل جـدا ونرغب فى المزيد

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
دولة فلسطين
مجال العمل
المشاركات
9

رد: إدارة الموارد البشرية

الموضوع في غاية الاهمية و الروعة و الى الامام

#8
الصورة الرمزية kimo_2009
kimo_2009 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
ادارة الموارد البشرية
المشاركات
6

رد: إدارة الموارد البشرية

موضوع مهم
مشكوووور على المجهودات الجبارة جزاك الله الف خيررررررررررررررررررررررر ررر

#9
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

رد: إدارة الموارد البشرية

اريد شرح وافى عن التغذية العكسية 360 درجة

#10
الصورة الرمزية abualmonther
abualmonther غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
20

رد: إدارة الموارد البشرية

شكرا لك أخي الكريم وبارك الله فيك

#11
الصورة الرمزية nouredine
nouredine غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
juriste حقوقي
المشاركات
65

رد: إدارة الموارد البشرية

ملخص جيد جدا من خير الكلام ما قل ودل جزاك الله بالخير والسلام عليكم

#12
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: إدارة الموارد البشرية

مشكور أخي الكريم
وهذا الكلام صحيح، فالمراجع والكتب والتدريس في الوقت الحالي أخذ هذا المنحنى لما له من أهمية في تطوير شؤون الموظفين والعمل الإجرائي لها

#13
الصورة الرمزية عبدالر
عبدالر غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: إدارة الموارد البشرية

مشكورعلى المشاركات المميزة

إقرأ أيضا...
تطبيق نموذج إدارة الموارد البشرية(hrmm) ونظام إدارة الموارد البشرية(hrms)

نموذج إدارة الموارد البشرية 3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)


العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية

العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)


اهم دورات الموارد البشرية:الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M حاليا بالقاهرة يوم 20/02/2010م

اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية....... الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M نبــــــذه عن البرنامج التدريبي: يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم تصميم الجرافيك وتأهيل مصممي الجرافيك

في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –


دبلوم كبير المراجعين للمواصفة ISO 21001 ادارة المؤسسات التعليمية

برنامج اعداد كبير مراجعين نظام ادارة المؤسسات التعليمية ISO 21001 يتناول مفاهيم ومبادئ المواصفة ISO 21001 ومبادئ مراجعة نظام الجودة ومراحل اجراء المراجعة وتحديد وقياس كفاءة المراجعين.


كورس تقييم وقراءة الاداء المالى في المؤسسات الرياضية لغير الماليين

برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية


كورس الرعاية الرياضية وتصميم برامج الرعاية الرياضية

صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.


دبلوم التحول الرقمي فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية


أحدث الملفات والنماذج