الاخوة الزملاء المحترمين
الرجاء الافادة عن المبلغ المعتمد في حساب بدل الاجازة السنوية للموظف
هل هو الراتب الاخير للموظف ام متوسط الراتب عن سنين العمل
وهل في مادة في قانون مكتب العمل السعودي بفسر الكلام ده
وشكرا
تحت التمرين
الاخوة الزملاء المحترمين
الرجاء الافادة عن المبلغ المعتمد في حساب بدل الاجازة السنوية للموظف
هل هو الراتب الاخير للموظف ام متوسط الراتب عن سنين العمل
وهل في مادة في قانون مكتب العمل السعودي بفسر الكلام ده
وشكرا
راتب بدل الاجازة يشمل الراتب الاساسي مع بدل السكن خلاف البدلات الاخرى مثل بدل الاتصال وبدل المواصلات وغيرها
وهو يحسب على اخر راتب يتلقاه الموظف مثلة مثل تعويض نهاية الخدمة يحسب على اخر تعديل تم وتم صرف راتب عليه
هنالك استثناءات تتم في الشركات -وفي العقود المشروطة فيجب الالتزام بها
وشكرا
أقدمية
راتب بدل الاجازة يصرف على أساس الراتب الشهري شامل البدلات وذلك عن سنة الاستحقاق
بمعنى اذا كان موظف في تاريخ 01/01/2015 كان يتقاضى راتب 4000 ريال ،، وفي تاريخ 01/01/2016 اصبح راتبه 5000 ريال
يحسب مستحق الاجازة عن 2015 مستقل عن 2016 ... والله اعلم
يحسب بدل الإجازات عادة من الراتب الأخير من دون أي تعويضات مضافة كون التعويض لا يتمتع بالديمومة، بالتالي يقسم الراتب الأساسي على 30 وهي أيام العمل ثم يتم ضربه برصيد الإجازات فيعطي الناتج المستحق وعادة يكون معفى من الضرائب (بحسب القوانين المحلية لكل بلد).
مع أطيب التمنيات...
الرجاءالتوضيحالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة د ادم الصديق فضل الله
هل هذا ينطبق فى حال عدم قيام الموظف بالاجازة السنويه ؟
هل يصرف فى هذة الحالة راتب اساسى + بدل السكن ؟
شكرا
في حاله الاجازة السنوية يستحق الموظف اجمالي الراتب ( ألاساسي + الانتقال + السكن + جميع البدلات ) . ويخصم بدل السكن من راتب الاجازه في حاله واحده فقط وهو استلام الموظف بدل السكن مقدم .
معالجة اجر الأجازات يقصد به اجر الأجازات المدفوعة كالأجازات السنوية أو الأسبوعية أو الرسمية أو المرضية وسيتم توضيح هذه المعالجة من خلال :- (1) حالة عملية لحساب اجر الأجازات ... (مشاركات: 5)
السلام عليكم حسب المادة التالية: مادة (79) : 1- يستحق العامل إجازة لا تقل عن ثلاثين يوما بأجر كامل عن كل عام من الخدمة الفعلية وبمعدل لا يقل عن يومين ونصف لكل شهر. ... (مشاركات: 5)
السام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة للجميع اذا قدم الموظف الذي يكون تحت التجربة استقالته هل يستحق راتب الاجازة في الاشهر التى عمل فيها (مشاركات: 2)
السلام عليكم عندي في المؤسسة موظف أكمل السنة والان لا يريد أن يرج إجازة بل يريد راتب الاجازة فقط فهل تفيديوني بهذا الشان أريد نموذج يين أن الموظف استلم راتب الاجازة ولا يحق له المطالبة... (مشاركات: 1)
ماذا لو أنا عندي في المؤسسة يريدون أن يحسبوا الأجازة السنوية على حسب العقد يعني ينظروا إلى بداية عقد الموظف ونهاية عقده وفي نهاية عقده يستحق له راتب بدل الإجازة السنوي وذلك عن السنة التعاقدية (... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي. كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.
أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
برنامج تدريبي توعوي يتناول شرح المبادئ الاساسية لنظام سلامة الغذاء BRC الاصدار الثامن ويشرح مخاطر سلامة الغذاء ومبادئ الهاسب HACCP وتحديد نقاط التحكم الحرجة CCPs وبرامج المتطلبات الاولية PRPs والممارسات التصنيعية الجيدة GMP والممارسات الصحية الجيدة GHP واقسام المعيار نظام سلامة الغذاء BRC
رد مع اقتباس