الموضوع: معلومه عن المدخل الكمى فى الاداره
معلومه عن المدخل الكمى فى الاداره
· السلوك التنظيمى : -
- التصرفات والافعال وردود الافعال ، المنظمة يمثل فيها (سلوكه – مصلحة حكومية – هيئة ) ويسمى سلوك المنظمة .
- افعال وتصرفات المنظمة :-
1- مراعاة الاسعار ومنتجاتها . 2- منظمة تراعى البيئة فى منتجاتها .
· المدخل الكمى فى ادارة الموارد البشرية : -
- ادارة الموارد البشرية : -
ü يطلق عليها ادارة المستخدمين وايضاً ادارة شئون عاملين وادارة القوى العاملة - ومازالت بعض المنظمات تحقق بهذا الاسم ادارة شئون عاملين مع القرن 21 ، والنظام العالمى الجديد والتى تعمل على نظام تنافسى جديد واصبحت الموارد البشرية احد اهم عوامل التنافس بين المنظمات .
ü فى مصر يشكو من زيادة السكان – هؤلاء السكان يشكلون الموارد البشرية من القرن 21 واصبحت الحرفة الكامنة فى شئون البشر اهم واعلى من الاعوام والخامات .
ü تحتل اليابان مقعد الصدارة بين الدول ( بفضل الموارد البشرية ) مع العلم ان اليابان تعانى من ندرة الموارد البشرية .
س / ماذا يعنى كلمة مدخل ؟
ج / الطريقة او المنهج – الكيفية – الالية التى يتم دراسة بها الموارد البشرية وتوجد عدة اساليب لدراسة الموارد البشرية منها .
س/ ماهى مداخل ادارة الموارد البشرية ؟
1- المدخل الاقتصادى : اقتصاديات العمل .
2- المدخل الوظيفى : يتناول كافة وظائف الادارة الموارد البشرية (شئون عاملين ) .
س / ماهى وظائف المنظمة ؟
1- انتاج 2- التسويق 3- الاستثمار ( الادارة المالية ) .
4- وظيفة الشراء او التخزين 5- العلاقات العامة 6- البحوث والتطوير .
الاستثمار :-
- هو توظيف الاموال فى اوعيه وقوانين استثمارية يهدف الى جنى ثمار او العائد والتضحية باموال حالية مؤكد للحصول على اكبر منها مستقبلاً وغير مؤكده .
وظائف المدير : هى وظائف الادارة
1- التخطيط 2- التنظيم 3- التوجيه 4- الرقابة
5- اتخاذ القرار 6- حل المشكلات .
& الموارد البشرية بالنسبة للدولة &
1- ادارة قوى عامله :-
أ#- تقييم على التقدير الاشياء بناءً على المزايا والعيوب .
ب#- تحديد الاجور (هيكل الاجور ) ، اما بطريقة الزمن او طريقة الانتاج .
ت#- تقييم الاداء العاملين وهو بيزيد من الكفاءة
ü طريقة توزيع اجبارى قديماً من خلال الرئيس او المدير المباشر .
ü طريقة 360 هو تقييم كل الاطراف بعضهم البعض .
2- الاستقطاب : -
- بالنسبة للعمالة للتعيين من داخل الشركة او من الخارج خريج جديد .
3- المدخل السلوكى :-
- يتناول سلوكيات العاملين (العلاقات الانسانية بين العاملين ) .
- العلاقة بين الرئيس والمرؤسين – مناخ المنظمة – الابتكار والتجديد .
4- المدخل التنظيمى :-
- النظام هو مجموعة من الاجزاء المتكاملة والمتداخلة والمتفاعله معا كل جزء يؤثر فى الاجزاء الاخرى العلاقات فى النظام متداخلة تعمل سوياُ لتحقيق هدف معين اول ظهور للنظام علم الحياة (البيولوجى ) .
- جسم الانسان : عبارة عن نظام يتكون من مجموعة من الاجزاء المتداخله والمتفاعله معاً تعمل سوياً لتحقيق هدف النظام .
- النظام المفتوح : هو الذى يتأثر بالبيئة ويتأثربها .
- البيئة : كل مايحيط بالكائن الحى – تعامل الالات مع البيئة فى نظام مفتوح .
- نظام فى الادارة : تعنى رؤية لكمية الاشياء .
5- المدخل القانونى 6- المدخل المعلومات .
دراسة المادة = المدخل الكمى × وصفى نوعى الكيفى .
- المدخل الكمى : هى لغة الارقام باستخدام الاساليب الرياضية والاحصائية ونماذج بحوث العمليات فى اتخاذ القرارات وحل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية فى منظمات الاعمال .
- المدرسة الكمية : -
أ#- مدرسة علم الادارة – المدرسة الرياضية – مدرسة بحوث فى العمليات .
ب#- ظهرت اثناء الحرب العالمية الثانية فى المجال ثم انتقل الى راس المال والاعمال والادارة .
ت#- صفاته : موضوعى قائم على اسس علمية .
ث#- المساحة : هى عبارة عن مجموع مساحات المربعات داخل اى شكل .
ج#- المحيط : طول الخط الخارجى الذى يحدد الشكل .
ح#- فى عام 1965 تم استخدام المدرسة الكمية فى ادارة الموارد البشرية ولذلك القرار الخاطئ يترتب عليه لكنه يستخدم المدرسة الكمية فى ادارة الموارد البشرية .
فى عصر العولمة وأقتصاديات السوق القائمه على التجارة الحرة والتوجه إلى الخصخصة والمنافسة القوية وقصر عمر المنتجات والخدمات في الأسواق نتيجة للتطوير والابتكار المستمرين وصعوبة أرضاء العميل .
- ... (مشاركات: 0)
هل هناك أى شركه في السعوديه يوجد لديها سياسه تسديد رسوم استقدام الموظف للعائله لاول استقدام؟
برجاء المساعده .. (مشاركات: 1)
مرحلة المدخل التكاملي في التطوير التنظيمي:-
بحثت هذه المرحلة في ضرورة التركيز على قضايا القوة والنزاع التنظيمي والتغير في الجوانب التنظيمية حيث دعت هذه المرحلة من الفكر التنظيمي الى ضرورة الاهتمام... (مشاركات: 0)
اتمنى ان لا تبخلوا علينا باقتراحاتكم في الموضوع:) (مشاركات: 1)
https://www.lakii.com/vb/smile/12-36.gif
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشلونكم و شخباركم .........https://www.lakii.com/vb/smile/15_45.gif (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
تعلم تقييم حالات السمنة والنحافة وطرق علاجهما وكيفية تخطيط النظام الغذائي الصحي لكل حالة والتخفيف من الأعراض الجانبية للسمنة والنحافة وإدارة وتنظيم وجبة غذائية متوازنة تلبي احتياجات الطاقة والأيض وكيفية رفع معدل الأيض وحرق الدهون و أساسيات الصيام المتقطع والداش دايت.