الموضوع: التقاعد المبكر.. ماذا يجب قبل الإحلال ؟!
التقاعد المبكر.. ماذا يجب قبل الإحلال ؟!
مما لا شك فيه إن التقاعد المبكر لأعداد كبيرة من الموظفين في آن واحد يترك خلفه فراغ كبير يتطلب من إدارة المنظمة سدّه بالكم والنوع المناسب من الموظفين في الوقت المناسب. إن التحدي هنا يكمن في إحلال الموظفين أصحاب الجودة والمؤهلات المطلوبة وعدم إغفال تلك الخصائص بعذر الرغبة في ملئ المكان بالعدد المطلوب!قد تتطلب المرحلة إكمال النقص الطارئ لكن التخطيط لعملية شغل المرشح لهذا النقص يجب أن يكون مبكراً لكي يتم تفادي القرارات السريعة والمرتجلة التي غالباً ما تكون عواقبها وخيمة وقاتلة للمرشح والمنظمة برمّتها!إذاً لا بد من تجهيز الموظفين المرشحين لخلافة المتقاعدين قبل وقت كافي من رحيل المتقاعدين، وذلك بتكثيف الدورات التدريبية والخطوات التي من شأنها رفع مستوى الموظف المرشح ودرجة إستعداده لشغل الوظيفة المستقبلية.وتبقى نقطة في غاية الأهمية ، إن في بعض الوظائف التشغيلية والمعتمدة على الجانب اليدوي والحرفي يحتاج الموظف الجديد للعمل جنباً بجنب مع الموظف الخبير والمتمكن، إن هذا التبادل المعرفي يقلص الفجوة بين المهارات خصوصاً إذا صاحبها التطبيق خلال سير العمل.لا أخفيكم سرّاً بأن بعض المنظمات تهمل هذه الإجراءات ويطغى على عملها العشوائية ويغيب التنسيق والتعاون في أوساط بيئة العمل، مما يؤثر سلباً على الإنتاجية وإنسجام الموظف الجديد مع واجبات وظيفته وعلاقاته مع زملائه.الحلول الوقتية لا تُجدي نفعاً إنما أضرارها تمتد إلى هدر التكاليف المالية وتأخير زمن إنجاز بعض اعمال المنظمة مما يحدث الإرتباك في جدول أعمال المنظمة ويعيقها عن تحقيق أهدافها.يجب أن تُطرح مثل هذه القضايا على طاولة الخبراء والمهتمين بقطاع الأعمال نظراً لأهميتها وإنعكاسها على تطوّر الجيل الجديد ومدى إحداثه للتغيرات الإيجابية، وأيضاً يلامس مدى الإستفادة من جهود المتقاعدين ذوي الخبرة ويكون الخلف مكمّلاً لعمل السلف مع الأخذ في عين الإعتبار إضفاء عنصر التجديد الذي يعدّ عنصراً هاماً يتناسب مع الطبيعة المتغيرة لبيئة الأعمال
أكّد المركز الإعلامي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي أن راتب التقاعد المبكّر، يُخَصّص من بداية الشهر الذي يَتقدّم فيه المؤمن عليه بطلب الحصول على هذا الراتب كونه بناءً على رغبة وطلب المؤمن عليه... (مشاركات: 0)
د.الحمد: مشروع نظام التقاعد الجديد لا يزال يراوح مكانه!«التقاعد المبكر».. تعديل النظام قبل «التسويق»!https://1.1.1.2/bmi/s.alriyadh.com/2012/04/30/img/225164218358.jpg
الفرص الوظيفية في القطاع الخاص... (مشاركات: 0)
أحد الزملاء يرغب في التقاعد المبكر والحصول على راتب تقاعدي من المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية بالمملكة العربية السعودية ، و لديه عرض من منظمة تابعة لوزارة التعليم العالي بنفس الدولة للعمل لديهم... (مشاركات: 0)
صرف معاش التقاعد المبكر
وصف الإجراء :
صرف معاش التقاعد للمشترك قبل بلوغ سن الستين
شروط الإجراء :
1- عدم بلوغ سن الستين.
2- توافر مدة اشتراك لاتقل عن (300)شهر. (مشاركات: 0)
أنظمة التقاعد في فلسطين
وقانون التقاعد العام رقم (7) لسنة 2005
*علاء العشي / مستشار قانوني
يوليو2009
يعتبر نظام التأمين والمعاشات من أخطر الأنظمة المشمولة في قوانين التقاعد في العالم لكونها... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.