تحت التمرين
تقدمت باستقالتي بتاريخ 15-6 وتمت الموافقه عليها بشرط ان يكون اخر يوم عمل لي هو 15-8، فوجئت بعدم نزول راتبي وخاطبت الموارد البشرية وافادوني بان الراتب يوقف بعد تقديم الاستقالة ويسلم لي عند اخر يوم عمل لي مع المستحقات بعد فترة الانذار (شهرين)، هل هذا الاجراء نظامي؟! ارجو إفادتي ولكم جزيل الشكر
تحت التمرين
طبعا انا اعمل في بنك في السعودية
تكفون اللي عنده خبره يفيدنا
مبادر
لايوجد نص يجيز للمنشأة ايقاف راتب الموظف بعد تقديم الإستقالةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة albesherymohd
بل يجب دفع راتب الموظف خلال شهري الإنذار بنهاية كل شهر
لحديث ( أعطو الأجير أجره قبل ان يجف عرقه)
وبعد ذلك يتم تزويدك بالمستحقات والمخالصة
وحيث انك تعمل لدى احدى البنوك فإن من حقك رفع شكوى لدى مؤسسة النقد وليس المحكمة
لكون التقاضي في البنوك يكون في لجان الفصل التابعة لمؤسسة النقد
والله أعلم،،،
يجوز ذلك في حاله واحده فقط وهو ان يكون لديك علي الشركة مبلغ مالي ( سلفه / عهده ) ويكون تلك المبالغ اعلي من راتب شهرين لك هنا تتوقف الشركة عن تحويل الراتب وانهاء مخالصه لك لبيان تفاصيل المخالصه الماليه والخصومات .
وغير ذلك لا يجوز لصاحب العمل ايقاف الراتب ويلزم بتحويل الراتب قبل يوم 5 في الشهر التالي ولا يوجد اي نص في قانون العمل ينص علي ايقاف الراتب في الاستقالة وبل بالعكس يلزم صاحب العمل بصرف الراتب ( طبقا لحماية الاجور ) . ومن الممكن التقدم بشكوي لدي مكتب العمل ومؤسسة النقد .
مع تمنياتي لك بالتوفيق
تحت التمرين
بِسْم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على سيدنا محمد وآله وأصحابك اجمعين ومن تبعهم بإحسان الى يوم الدين وبعد .....
اخي الكريم يجب معرفة العمل الذي تقوم به وما هي فترة خدمتك في هذه الشركة
وبعدها يتم الإجابة على استفسارك بإذن الله تعالى
السلام عليكم ماهي الحالات التي يحق فيها الشركة ايقاف راتب الموظف؟ وماهو نص ورقم المادة التي تشرح ذلك في قانون العمل والعمال السعودي؟ (مشاركات: 5)
الملف المرفق نموذج يستخدم كإجراء قبيل مغادرة موظف مستقيل للعمل حتى يتم تسوية راتبه. *** من النماذج ذات الصلة : نموذج لمراجعة خطة التقاعد بالشركة (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
السلام عليكم إليكم نموذج لـ : ايقاف راتب موظف للتحميل بالمرفقات .. اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)
في عالمنا العربي يبقى الراتب نقطة شائكة في علاقة رب العمل والموظف يحكمها مزيج متشابك من العقد والرواسب النفسية والاجتماعية والاقتصادية أيضا. فجملة "الراتب لا يكفي" هي عبارة الموظف العربي الأثيرة التي... (مشاركات: 4)
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي يعلمك اعداد الموازنات للمستشفيات و يساعدك في تطبيق تقنيات التنبؤ لإدارة حالة عدم التأكد في الموازنات وتقييم قرارات الموازنة الرأسمالية باستخدام عدة طرق واختيار الاجراء الأنسب و الاستفادة من أدوات ووظائف "Microsoft Excel" في عملية الموازنة وتقييم عملية وضع الموازنات في المؤسسات وتوصية التحسينات.
اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
رد مع اقتباس