المجموعة المصرية للمحاسبة والمراجعه
ليه إحنا أفضل مركز لتدريب المحاسبين ؟
لأننا مش زى غيرنا من المراكز وده لأننا مكتب محاسبة تحت إدارة المحاسب القانونى د / محمد على معوض
ليه إحنا الأفضل فى تخرج... (مشاركات: 1)
فرصه للتدريب والحصول على شهادة خبرة بسنتين من المجموعة المصرية للمحاسبة والمراجعة وامكانية التوثيق من وزارة الخارجية للعمل بالخارج
وذلك من خلال دورة تدريبية متكاملة فى مجال المحاسبة المالية والحصول... (مشاركات: 0)
بالتعاون مع الجامعة الهولندية يشرفنا ان نقدم لكم كورس المحاسبة الالكترونية فقط من
المجموعة المصرية للمحاسبة والمراجعة
نقدم لكم تدريب عملى متكامل صوت وصورة على مجموعة من اهم البرامج الالكترونية... (مشاركات: 2)
تعلن المجموعه المصريه للمحاسبه والمراجعه بالتعاون مع الأكاديميه البريطانيه عن تقديمها منحه المحاسب المالي الدولي
طبقا لمعايير المحاسبه الدوليه
INTERNATIONAL FINANCIAL ACCOUNTANT
I.F.A
والتي تنقسم... (مشاركات: 1)
الاكاديميه الدوليه لتدريب المحاسبين
قطاع تدريب المحاسبين
التدريب علي الدفاتر والقيود اليوميه
التسجيل في الاستاذ العام والمساعد
والتسجيل فى اليوميه الامريكيه
التسجيل علي البرامج الجاهزة... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.