المشرف العام على المنتدى
اخواني واخواتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
انا طالب متخرج انشاء الله هذا الترم من جامعة الملك عبد العزيز بجدة وقد كلفت بعمل بحث بعنوان سبل تحديد أحتياجات التدريب للمنشآت وانا لا اخفيكم فأن لا اعرف كيف اعمل بحث جامعي ولم اقم عمل ذلك من قبل وقد حاولت جاهداً ولكن لم افلح في ذلك امل مساعدتي في هذ البحث حتى يتسنى لي تقديمة لدكتور انشاء الله قبل تاريخ 10/5/1431هـ ولمطلوب هو :
- دراسة ميدانية في مقر العمل على العلم اني موظف في وزارة العدل
- يجب معرفة كيف يمكن قياس مهارات العاملين لتحديد الاحتياجات
- قياس جودة الدورة والمدرب
- كيف يمكن قياس مخرجات التدريب
- وضع استبان عن هذا الموضوع في موعد اقصى 5/5/1430هـ
ارجو من الله ثم منكم مساعدتي والله يعلم ني مجتهد في عمل هذا بحث لكن لم افلح
ارجو مساعدتي وارسل كل من يستطيع المساعدة اي معلومه على الايميل saeed.4u4@hotmail com
اهم شي الاستبان ارجوكم والله لا اعلم كيف اعمله
وشكراً
اخوكم سعيد ابو جنى
طالب في جامعة الملك عبدالعزيز
ادارة الاعمال -قسم ادارة الموارد البشرية
المستوى الثامن
والكم من دوام التوفيق
التعديل الأخير تم بواسطة سعيد ابو جنى ; 13/4/2010 الساعة 21:54
Is the process of identifying and hiring best-qualified [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] (from within or outside of an [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]) for a [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] vacancy, in a most timely and [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] manner.We can provide you with a competent recruitment function through the BPO services.It establishes and leads the standard Selection & Hiring procedures necessary to recruit and hire a workforce. ItImplements the Recruiting and hiring practices as follows: developing Annual Manpower plans in coordination with management, surveying and candidate’s pool creation for each post, screening, testing (IQ, English…etc.), interviewing, candidates evaluation, short Listing for your Management, and cost minimaizing.
· Deliverables 1. Annual Manpower plans 2. Completing hiring request forms in coordination with your management 3. Candidate short list for vacant positions Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, and other personnel services
Other servies
2.1 Organization Chart and Job Descriptions · Deliverables: 1. To-Be Organization chart 2. Detailed job descriptions covering all jobs across
2.2 Policy Development and Documentation · Deliverables 1. Policies & Procedures Manual (Employee Handbook) 2. Communication and implementation of HR policies and procedures 3. Orientation of each employee according to the HR policies and procedures
2.3 Performance Management · Deliverables 1. Performance management System includes Processes, forms, and Reports.
2. Implementation of the performance management system in coordination with your management
Annual Reports include Performance Appraisal results analysis
2.4 Training and Development · Deliverables 1. Training Needs Assessment for each department 2. Annual Training Plan 3. Training Delivery Management
2.5 Competitive Salary Structure & job grading system Design · Deliverables 1. Salary Structure and Job Grading System.
Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, presentations, training delivery, software systems, market research, salary surveys, payroll accounting services, time attendance machines and other personnel services
Wael Samir Zaki
HR Advisor
Egypt
Cairo
manunderthetree[hotmail]
رقم الموبايل من الشمال
واحد ستة ثمانية واحد واحد واحد ثمانية واحد واحد صفر
كود مصر 002
تحدد الإدارة العليا الاستراتيجية العامة للمنظمة ومنها تستقي إدارة التدريب التوجهات الاستراتيجية لإدارة وتنمية الموارد البشرية، ومن ثم يمكن استخلاص وبناء استراتيجية واضحة للتدريب تعبر عن التوقعات... (مشاركات: 8)
لسلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اخواني الاعزاء اعضاء هذا المنتدى
ارجو مساعدتي في وضع خطة تدريب لعدد 30 برنامج تدريبي محدده اسمائها من محرم الى ذي الحجة لعدد 380 موظف موزعين على عدة اقسام كل قسم... (مشاركات: 0)
هناك اتجاه متزايد لدى المنشآت في القطاع العام والخاص للاستثمار في التدريب وذلك باعتبار التدريب وسيلة للارتقاء بمهارات وقدرات وسلوكيات الأفراد مما يعود بالنفع على كفاءة المنشاة ومستوى انجازها وبالتالى... (مشاركات: 1)
المشرف العام على المنتدى
اخواني واخواتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
انا طالب متخرج انشاء الله هذا الترم من جامعة الملك عبد العزيز بجدة وقد كلفت بعمل بحث بعنوان سبل تحديد أحتياجات التدريب... (مشاركات: 0)
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث وواقعي لتكتسب الخبرة العملية أيضًا.
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية