المشرف العام على المنتدى
اخواني واخواتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
انا طالب متخرج انشاء الله هذا الترم من جامعة الملك عبد العزيز بجدة وقد كلفت بعمل بحث بعنوان سبل تحديد أحتياجات التدريب للمنشآت وانا لا اخفيكم فأن لا اعرف كيف اعمل بحث جامعي ولم اقم عمل ذلك من قبل وقد حاولت جاهداً ولكن لم افلح في ذلك امل مساعدتي في هذ البحث حتى يتسنى لي تقديمة لدكتور انشاء الله قبل تاريخ 10/5/1431هـ ولمطلوب هو :
- دراسة ميدانية في مقر العمل على العلم اني موظف في وزارة العدل
- يجب معرفة كيف يمكن قياس مهارات العاملين لتحديد الاحتياجات
- قياس جودة الدورة والمدرب
- كيف يمكن قياس مخرجات التدريب
- وضع استبان عن هذا الموضوع في موعد اقصى 5/5/1430هـ
ارجو من الله ثم منكم مساعدتي والله يعلم ني مجتهد في عمل هذا بحث لكن لم افلح
ارجو مساعدتي وارسل كل من يستطيع المساعدة اي معلومه على الايميل saeed.4u4@hotmail com
اهم شي الاستبان ارجوكم والله لا اعلم كيف اعمله
وشكراً
اخوكم سعيد ابو جنى
طالب في جامعة الملك عبدالعزيز
ادارة الاعمال -قسم ادارة الموارد البشرية
المستوى الثامن
والكم من دوام التوفيق
التعديل الأخير تم بواسطة سعيد ابو جنى ; 13/4/2010 الساعة 21:54
Is the process of identifying and hiring best-qualified [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] (from within or outside of an [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]) for a [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] vacancy, in a most timely and [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] manner.We can provide you with a competent recruitment function through the BPO services.It establishes and leads the standard Selection & Hiring procedures necessary to recruit and hire a workforce. ItImplements the Recruiting and hiring practices as follows: developing Annual Manpower plans in coordination with management, surveying and candidate’s pool creation for each post, screening, testing (IQ, English…etc.), interviewing, candidates evaluation, short Listing for your Management, and cost minimaizing.
· Deliverables 1. Annual Manpower plans 2. Completing hiring request forms in coordination with your management 3. Candidate short list for vacant positions Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, and other personnel services
Other servies
2.1 Organization Chart and Job Descriptions · Deliverables: 1. To-Be Organization chart 2. Detailed job descriptions covering all jobs across
2.2 Policy Development and Documentation · Deliverables 1. Policies & Procedures Manual (Employee Handbook) 2. Communication and implementation of HR policies and procedures 3. Orientation of each employee according to the HR policies and procedures
2.3 Performance Management · Deliverables 1. Performance management System includes Processes, forms, and Reports.
2. Implementation of the performance management system in coordination with your management
Annual Reports include Performance Appraisal results analysis
2.4 Training and Development · Deliverables 1. Training Needs Assessment for each department 2. Annual Training Plan 3. Training Delivery Management
2.5 Competitive Salary Structure & job grading system Design · Deliverables 1. Salary Structure and Job Grading System.
Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, presentations, training delivery, software systems, market research, salary surveys, payroll accounting services, time attendance machines and other personnel services
Wael Samir Zaki
HR Advisor
Egypt
Cairo
manunderthetree[hotmail]
رقم الموبايل من الشمال
واحد ستة ثمانية واحد واحد واحد ثمانية واحد واحد صفر
كود مصر 002
تحدد الإدارة العليا الاستراتيجية العامة للمنظمة ومنها تستقي إدارة التدريب التوجهات الاستراتيجية لإدارة وتنمية الموارد البشرية، ومن ثم يمكن استخلاص وبناء استراتيجية واضحة للتدريب تعبر عن التوقعات... (مشاركات: 8)
لسلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اخواني الاعزاء اعضاء هذا المنتدى
ارجو مساعدتي في وضع خطة تدريب لعدد 30 برنامج تدريبي محدده اسمائها من محرم الى ذي الحجة لعدد 380 موظف موزعين على عدة اقسام كل قسم... (مشاركات: 0)
هناك اتجاه متزايد لدى المنشآت في القطاع العام والخاص للاستثمار في التدريب وذلك باعتبار التدريب وسيلة للارتقاء بمهارات وقدرات وسلوكيات الأفراد مما يعود بالنفع على كفاءة المنشاة ومستوى انجازها وبالتالى... (مشاركات: 1)
المشرف العام على المنتدى
اخواني واخواتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
انا طالب متخرج انشاء الله هذا الترم من جامعة الملك عبد العزيز بجدة وقد كلفت بعمل بحث بعنوان سبل تحديد أحتياجات التدريب... (مشاركات: 0)
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
كورس تدريبي متخصص يؤهلك للعمل على برنامج زيرو المحاسبى Xero بالذكاء الصناعي في كافة الجوانب المحاسبية مثل استخدام التقارير للرقابة وتقييم الأداء المالي للشركة والتعامل مع الفواتير وتسجيل البنوك وتحديثها باستخدام الذكاء الاصطناعي والتعامل مع أوامر الشراء والبيع والفواتير والمخزون والخدمات والحسابات الختامية والقوائم المالية.
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.