المشرف العام على المنتدى
اخواني واخواتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
انا طالب متخرج انشاء الله هذا الترم من جامعة الملك عبد العزيز بجدة وقد كلفت بعمل بحث بعنوان سبل تحديد أحتياجات التدريب للمنشآت وانا لا اخفيكم فأن لا اعرف كيف اعمل بحث جامعي ولم اقم عمل ذلك من قبل وقد حاولت جاهداً ولكن لم افلح في ذلك امل مساعدتي في هذ البحث حتى يتسنى لي تقديمة لدكتور انشاء الله قبل تاريخ 10/5/1431هـ ولمطلوب هو :
- دراسة ميدانية في مقر العمل على العلم اني موظف في وزارة العدل
- يجب معرفة كيف يمكن قياس مهارات العاملين لتحديد الاحتياجات
- قياس جودة الدورة والمدرب
- كيف يمكن قياس مخرجات التدريب
- وضع استبان عن هذا الموضوع في موعد اقصى 5/5/1430هـ
ارجو من الله ثم منكم مساعدتي والله يعلم ني مجتهد في عمل هذا بحث لكن لم افلح
ارجو مساعدتي وارسل كل من يستطيع المساعدة اي معلومه على الايميل saeed.4u4@hotmail com
اهم شي الاستبان ارجوكم والله لا اعلم كيف اعمله
وشكراً
اخوكم سعيد ابو جنى
طالب في جامعة الملك عبدالعزيز
ادارة الاعمال -قسم ادارة الموارد البشرية
المستوى الثامن
والكم من دوام التوفيق
التعديل الأخير تم بواسطة سعيد ابو جنى ; 13/4/2010 الساعة 21:54
Is the process of identifying and hiring best-qualified [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] (from within or outside of an [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]) for a [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] vacancy, in a most timely and [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] manner.We can provide you with a competent recruitment function through the BPO services.It establishes and leads the standard Selection & Hiring procedures necessary to recruit and hire a workforce. ItImplements the Recruiting and hiring practices as follows: developing Annual Manpower plans in coordination with management, surveying and candidate’s pool creation for each post, screening, testing (IQ, English…etc.), interviewing, candidates evaluation, short Listing for your Management, and cost minimaizing.
· Deliverables 1. Annual Manpower plans 2. Completing hiring request forms in coordination with your management 3. Candidate short list for vacant positions Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, and other personnel services
Other servies
2.1 Organization Chart and Job Descriptions · Deliverables: 1. To-Be Organization chart 2. Detailed job descriptions covering all jobs across
2.2 Policy Development and Documentation · Deliverables 1. Policies & Procedures Manual (Employee Handbook) 2. Communication and implementation of HR policies and procedures 3. Orientation of each employee according to the HR policies and procedures
2.3 Performance Management · Deliverables 1. Performance management System includes Processes, forms, and Reports.
2. Implementation of the performance management system in coordination with your management
Annual Reports include Performance Appraisal results analysis
2.4 Training and Development · Deliverables 1. Training Needs Assessment for each department 2. Annual Training Plan 3. Training Delivery Management
2.5 Competitive Salary Structure & job grading system Design · Deliverables 1. Salary Structure and Job Grading System.
Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, presentations, training delivery, software systems, market research, salary surveys, payroll accounting services, time attendance machines and other personnel services
Wael Samir Zaki
HR Advisor
Egypt
Cairo
manunderthetree[hotmail]
رقم الموبايل من الشمال
واحد ستة ثمانية واحد واحد واحد ثمانية واحد واحد صفر
كود مصر 002
تحدد الإدارة العليا الاستراتيجية العامة للمنظمة ومنها تستقي إدارة التدريب التوجهات الاستراتيجية لإدارة وتنمية الموارد البشرية، ومن ثم يمكن استخلاص وبناء استراتيجية واضحة للتدريب تعبر عن التوقعات... (مشاركات: 8)
لسلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اخواني الاعزاء اعضاء هذا المنتدى
ارجو مساعدتي في وضع خطة تدريب لعدد 30 برنامج تدريبي محدده اسمائها من محرم الى ذي الحجة لعدد 380 موظف موزعين على عدة اقسام كل قسم... (مشاركات: 0)
هناك اتجاه متزايد لدى المنشآت في القطاع العام والخاص للاستثمار في التدريب وذلك باعتبار التدريب وسيلة للارتقاء بمهارات وقدرات وسلوكيات الأفراد مما يعود بالنفع على كفاءة المنشاة ومستوى انجازها وبالتالى... (مشاركات: 1)
المشرف العام على المنتدى
اخواني واخواتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
انا طالب متخرج انشاء الله هذا الترم من جامعة الملك عبد العزيز بجدة وقد كلفت بعمل بحث بعنوان سبل تحديد أحتياجات التدريب... (مشاركات: 0)
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.
دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.