الموضوع: Human Resource Manager
Human Resource Manager
|
Human Resource Manager
JOB RESPONSIBILITIES:
Recruitment & Selection:
- Analyze recruitment needs and develop HR plans for the overall organization & design tools & techniques for recruitment process.
- Work on creating a strong Employer Brand to attract quality candidates
- Design & arrange the induction programs for new joiners.
Training & development:
- Identify and document the training and development needs of the staff of the company through consultation with the Divisional Heads
- Develop annual Training and Development plan for the Human Resource of the Company based on feedback from relevant Divisional Heads
- Source out appropriate training programs (either internally or externally) as per the Training and Development Plan
Performance Management:
- Design an effective performance management system based on best practices and company businesses in consultation with Divisional Heads and the Board of Directors
- Educate the evaluators to the system to ensure proper adherence to the system
- Carry out performance appraisal system in specific intervals & monitoring performance in a specific performance management framework
Compensation & Benefits:
- Conduct salary survey to understand the salary and benefits offered by other companies in the similar sector
- Undertake job evaluations to identify that the difference in pay among those doing different jobs are fair and perceived to be so to ensure that the capacity of each person is optimally utilized with minimal idle and redundant resources
- Design and implement new salary and benefits package as per the need
Company Codes & Policies:
- In consultation with Divisional Heads and BOARD OF DIRECTORS, draft/amend company code of conduct and policies
- Conduct initiatives to generate strong company pride among the staff
Educational Requirements:
- BBA/MBA degree, major in Human Resources will be preferred.
Experience Requirements:
- At least 5 years experience in HR function preferably in multinational company.
Other Requirements:
- The ability to work effectively with diverse, multidiscipline teams from all levels of the organization.
- Strong Communication skill in both Bengali & English.
- Proactive behaviors to engage staffs throughout the organization.
- Strong leadership skill
- Strong integrity and code of ethics
Age: 30 to 40 years
Job Location: Dhaka
Salary: Attractive Remuneration Package
Email your CV at apply@peoplescape.net OR Mail your CV to PeopleScape, House # 20/C, Road# 26, Gulshan 1, Dhaka 1212.
Application Deadline: June 25, 2008 |
|
How Do I Set Up A New Human Resource Department?
If you were given the task of setting up a new Human Resource Department in a
small company where would you begin? Such a task would be... (مشاركات: 0)
This book explains in detail the principles, concepts and also their implication in different Indian situations. This also covers the recent trends of different issues. Many issues like HRD,... (مشاركات: 5)
The role of HR Manager is vital in any organisation, since finding the right employees and keeping them, is key to the success of every business. Yet HR Managers are frequently and often expectantly,... (مشاركات: 0)
:)American academy international:) certificates
In Business
British certificates:
British international certificate(Discount 50% in HRM)
British international diploma•
British... (مشاركات: 1)
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث وواقعي لتكتسب الخبرة العملية أيضًا.
برنامج يتناول المسؤوليات الأساسية للمراقبين الماليين والمحاسبة وإعداد التقارير وتفسير وتحليل القوائم المالية وإعداد تقارير الميزانية وتحليلها وزيادة كفاءة عمليات أقسام المالية والمحاسبة ووظائف ومهام المراقبة
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.