الموضوع: Human Resource Manager
Human Resource Manager
|
Human Resource Manager
JOB RESPONSIBILITIES:
Recruitment & Selection:
- Analyze recruitment needs and develop HR plans for the overall organization & design tools & techniques for recruitment process.
- Work on creating a strong Employer Brand to attract quality candidates
- Design & arrange the induction programs for new joiners.
Training & development:
- Identify and document the training and development needs of the staff of the company through consultation with the Divisional Heads
- Develop annual Training and Development plan for the Human Resource of the Company based on feedback from relevant Divisional Heads
- Source out appropriate training programs (either internally or externally) as per the Training and Development Plan
Performance Management:
- Design an effective performance management system based on best practices and company businesses in consultation with Divisional Heads and the Board of Directors
- Educate the evaluators to the system to ensure proper adherence to the system
- Carry out performance appraisal system in specific intervals & monitoring performance in a specific performance management framework
Compensation & Benefits:
- Conduct salary survey to understand the salary and benefits offered by other companies in the similar sector
- Undertake job evaluations to identify that the difference in pay among those doing different jobs are fair and perceived to be so to ensure that the capacity of each person is optimally utilized with minimal idle and redundant resources
- Design and implement new salary and benefits package as per the need
Company Codes & Policies:
- In consultation with Divisional Heads and BOARD OF DIRECTORS, draft/amend company code of conduct and policies
- Conduct initiatives to generate strong company pride among the staff
Educational Requirements:
- BBA/MBA degree, major in Human Resources will be preferred.
Experience Requirements:
- At least 5 years experience in HR function preferably in multinational company.
Other Requirements:
- The ability to work effectively with diverse, multidiscipline teams from all levels of the organization.
- Strong Communication skill in both Bengali & English.
- Proactive behaviors to engage staffs throughout the organization.
- Strong leadership skill
- Strong integrity and code of ethics
Age: 30 to 40 years
Job Location: Dhaka
Salary: Attractive Remuneration Package
Email your CV at apply@peoplescape.net OR Mail your CV to PeopleScape, House # 20/C, Road# 26, Gulshan 1, Dhaka 1212.
Application Deadline: June 25, 2008 |
|
How Do I Set Up A New Human Resource Department?
If you were given the task of setting up a new Human Resource Department in a
small company where would you begin? Such a task would be... (مشاركات: 0)
This book explains in detail the principles, concepts and also their implication in different Indian situations. This also covers the recent trends of different issues. Many issues like HRD,... (مشاركات: 5)
The role of HR Manager is vital in any organisation, since finding the right employees and keeping them, is key to the success of every business. Yet HR Managers are frequently and often expectantly,... (مشاركات: 0)
:)American academy international:) certificates
In Business
British certificates:
British international certificate(Discount 50% in HRM)
British international diploma•
British... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون