الموضوع: Human Resource Manager
Human Resource Manager
|
Human Resource Manager
JOB RESPONSIBILITIES:
Recruitment & Selection:
- Analyze recruitment needs and develop HR plans for the overall organization & design tools & techniques for recruitment process.
- Work on creating a strong Employer Brand to attract quality candidates
- Design & arrange the induction programs for new joiners.
Training & development:
- Identify and document the training and development needs of the staff of the company through consultation with the Divisional Heads
- Develop annual Training and Development plan for the Human Resource of the Company based on feedback from relevant Divisional Heads
- Source out appropriate training programs (either internally or externally) as per the Training and Development Plan
Performance Management:
- Design an effective performance management system based on best practices and company businesses in consultation with Divisional Heads and the Board of Directors
- Educate the evaluators to the system to ensure proper adherence to the system
- Carry out performance appraisal system in specific intervals & monitoring performance in a specific performance management framework
Compensation & Benefits:
- Conduct salary survey to understand the salary and benefits offered by other companies in the similar sector
- Undertake job evaluations to identify that the difference in pay among those doing different jobs are fair and perceived to be so to ensure that the capacity of each person is optimally utilized with minimal idle and redundant resources
- Design and implement new salary and benefits package as per the need
Company Codes & Policies:
- In consultation with Divisional Heads and BOARD OF DIRECTORS, draft/amend company code of conduct and policies
- Conduct initiatives to generate strong company pride among the staff
Educational Requirements:
- BBA/MBA degree, major in Human Resources will be preferred.
Experience Requirements:
- At least 5 years experience in HR function preferably in multinational company.
Other Requirements:
- The ability to work effectively with diverse, multidiscipline teams from all levels of the organization.
- Strong Communication skill in both Bengali & English.
- Proactive behaviors to engage staffs throughout the organization.
- Strong leadership skill
- Strong integrity and code of ethics
Age: 30 to 40 years
Job Location: Dhaka
Salary: Attractive Remuneration Package
Email your CV at apply@peoplescape.net OR Mail your CV to PeopleScape, House # 20/C, Road# 26, Gulshan 1, Dhaka 1212.
Application Deadline: June 25, 2008 |
|
How Do I Set Up A New Human Resource Department?
If you were given the task of setting up a new Human Resource Department in a
small company where would you begin? Such a task would be... (مشاركات: 0)
This book explains in detail the principles, concepts and also their implication in different Indian situations. This also covers the recent trends of different issues. Many issues like HRD,... (مشاركات: 5)
The role of HR Manager is vital in any organisation, since finding the right employees and keeping them, is key to the success of every business. Yet HR Managers are frequently and often expectantly,... (مشاركات: 0)
:)American academy international:) certificates
In Business
British certificates:
British international certificate(Discount 50% in HRM)
British international diploma•
British... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.