الموضوع: Human Resource Manager
Human Resource Manager
|
Human Resource Manager
JOB RESPONSIBILITIES:
Recruitment & Selection:
- Analyze recruitment needs and develop HR plans for the overall organization & design tools & techniques for recruitment process.
- Work on creating a strong Employer Brand to attract quality candidates
- Design & arrange the induction programs for new joiners.
Training & development:
- Identify and document the training and development needs of the staff of the company through consultation with the Divisional Heads
- Develop annual Training and Development plan for the Human Resource of the Company based on feedback from relevant Divisional Heads
- Source out appropriate training programs (either internally or externally) as per the Training and Development Plan
Performance Management:
- Design an effective performance management system based on best practices and company businesses in consultation with Divisional Heads and the Board of Directors
- Educate the evaluators to the system to ensure proper adherence to the system
- Carry out performance appraisal system in specific intervals & monitoring performance in a specific performance management framework
Compensation & Benefits:
- Conduct salary survey to understand the salary and benefits offered by other companies in the similar sector
- Undertake job evaluations to identify that the difference in pay among those doing different jobs are fair and perceived to be so to ensure that the capacity of each person is optimally utilized with minimal idle and redundant resources
- Design and implement new salary and benefits package as per the need
Company Codes & Policies:
- In consultation with Divisional Heads and BOARD OF DIRECTORS, draft/amend company code of conduct and policies
- Conduct initiatives to generate strong company pride among the staff
Educational Requirements:
- BBA/MBA degree, major in Human Resources will be preferred.
Experience Requirements:
- At least 5 years experience in HR function preferably in multinational company.
Other Requirements:
- The ability to work effectively with diverse, multidiscipline teams from all levels of the organization.
- Strong Communication skill in both Bengali & English.
- Proactive behaviors to engage staffs throughout the organization.
- Strong leadership skill
- Strong integrity and code of ethics
Age: 30 to 40 years
Job Location: Dhaka
Salary: Attractive Remuneration Package
Email your CV at apply@peoplescape.net OR Mail your CV to PeopleScape, House # 20/C, Road# 26, Gulshan 1, Dhaka 1212.
Application Deadline: June 25, 2008 |
|
How Do I Set Up A New Human Resource Department?
If you were given the task of setting up a new Human Resource Department in a
small company where would you begin? Such a task would be... (مشاركات: 0)
This book explains in detail the principles, concepts and also their implication in different Indian situations. This also covers the recent trends of different issues. Many issues like HRD,... (مشاركات: 5)
The role of HR Manager is vital in any organisation, since finding the right employees and keeping them, is key to the success of every business. Yet HR Managers are frequently and often expectantly,... (مشاركات: 0)
:)American academy international:) certificates
In Business
British certificates:
British international certificate(Discount 50% in HRM)
British international diploma•
British... (مشاركات: 1)
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا