من فضلكم احتاج مساعدة في اعداد خطة البحث وموضوع التخرج هو -- سياسة التدريب في المؤسسة الاقتصادية --
سياسة التدريب في المؤسسة الاقتصادية
من فضلكم احتاج مساعدة في اعداد خطة البحث وموضوع التخرج هو -- سياسة التدريب في المؤسسة الاقتصادية --
محترف
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
اخي الكريم لاعداد خطة البحث يجب عليك ان تراجع الادبيات السابقة حتى تتمكن من وضع المقدمة و اهمية البحث و مشكلة البحث و اهداف البحث و اسئلة و فرضيات البحث و محددات و حدود البحث الذي تقوم به و الاداة التي ستستخدمها في عمل البحث مثل الاستبانة مثلا و هيكلية البحث و هو عدد الفصول التي يحتويها البحث و موضوع فيها ما هي الاشياء او المواضيع التي يحتويها البحث مثلا الفصل الاول يحتوي على عرض عام عن المشروع ( مقدمة اهمية ، اهداف،اسئلة و فرضيات ،الخ ) اما الفصل الثاني مثلا يحتوي على الاطار النظري و الدراسات السابقة حول مشروع البحث و الدراسات يمكن ان توكن موجودة في هذا المنتدى لانني منه استخرج دراساتي السابقة لمشاريعي التي اقوم بعملها يعني ليس من الصعب الحصول عليها
اذا احتجت اي شيء اخر انا موجودة و دائما في الخدمة
شكرا لك اختي على المساعدةا انا راح اعمل اربع فصول
فصل تمهيدي (مقدمة......الخ)
الفصل الاول ( اتكلم فيه عن كل شي يخص التدريب في الاطار النضري)
الفصل الثاني (حقيقة ماعرفت اخصصله شيء مع العلم ان موضوعي سياسة التدريب في المؤسسة الاقتصادية)
الفصل الثالث (للمجال التطبيقي للمؤسسة الموجودة فيها)
ساعديني من فضلك
1. التدريب: 1.1 الأهداف: § يهدف نظام التدريب للموظفين بالشركة إلى ما يلى: · إظهار نقاط القوة والضعف لدى الموظفين للعمل على تطوير وتحسين الأداء. · تأهيل... (مشاركات: 6)
نستطيع القول بأن أثر التدريب على المؤسسة سواء كانت إنتاجية أو خدماتية يتمثل في تحقيق أهدافها المسطرة التي تسمح لها باحتلال مكانة بين باقي المؤسسات المنافسة، وتتمثل هذه الأهداف في الوصول إلى أكبر... (مشاركات: 1)
المبحث الأول : مــاهية المؤسســـة المطلب الأول : بعض تعاريف المؤسسة .إن مصطلح المؤسسة ليس بسيطا ، ولم تحدد بشكل قاطع حتى الآن ، فقد تواجدتالمؤسسة منذ المجتمعات البدائية ، واختلفت مفاهيمها مع... (مشاركات: 1)
السلام عليكم .. تمثل عملية الاختيار الامتداد الطبيعي لوظيفة تخطيط الموارد البشرية في المنظمة بحيث أن النتائج المترتبة عن عملية التخطيط كما سبق وذكرنا لا تخرج عن حالتين: وجود فائض أو عجز في الموارد... (مشاركات: 0)
ابحث عن تعريف الاجر .اهمية الاجر. عناصر الاجور ومكونتها. طرق تحديد الاجر.وسائل تحديد الاجر. مبادئ الحماية القانونية للاجر. .خصائص الضريبة على الرواتب والاجور .اعباء ذات طابع اجماعيوجبائي التسجيل... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.
تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى دراسة أسس ومبادئ التسويق وتطبيقاتها في المجال العقاري، وكيفية اعداد الخطط والاستراتيجيات التسويقية وتحليل المنافسة للمنتجات العقارية
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
رد مع اقتباس