الموضوع: كشف حضور المتدربين والتقييم
كشف حضور المتدربين والتقييم
كشف حضور المتدربين والتقييم ( تدريب داخلي ) تاريخ / /
أسم الدورة التدريبية : ....................................... ............. مكان الأنعقاد : ...................................
تاريخ أنعقادها : من ....../......./....... الي ......./......./........ الغرض من التدريب : ..................................
م |
أسماء المتدربين |
التقييم |
التقييم الأجمالي |
الأجراء المتخذ |
الألتزام في الحضور |
المشاركة |
بفاعلية |
مشارك |
الي حد ما |
غير مشارك |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
14 |
|
|
|
|
|
|
|
|
15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
معايير التقييم : - بفاعلية 100% - مشارك 80% - الي حد ما 70 % - غير مشارك 50%
أسم المحاضر : ............................................. يعتمد ،، .....................................
حروف الاسم المتباعدة
الهدف:
يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لكسر الحواجز بين المشاركين ويهدف إلى:
- كسر الجليد بين الطلبة.
- أن يعرف الطلاب أسماء بعضهم البعض عن طريق الورق.
... (مشاركات: 0)
منح مدعمة وتدريب وتوظيف المتدربين
تعلن نقابه التجاريين عن قبول دفعه جديده في اكثر من منحة مدعمة
ف اكثر من تخصص
مميزات المنحة
- شهاده معتمده
- توفير فرصه تدريب وتوظيف للمتدربين
-... (مشاركات: 0)
التدريب على رأس العمل له أهمية خاصة ويستحق المزيد من الاهتمام من الشركات لما له من تأثير ايجابي على نقل الخبرات بين العاملين الاقدم والاحدث بالشركة
النموذج المرفق يستخدم لتقييم العاملين المتدربين... (مشاركات: 1)
نصادف داخل قاعات التدريب أنماط عديدة للمتدربين، يجدر بالمدرب أن ينتبه لها ويحاول التعامل معها بفعالية لأن الهدف النهائي هو إشباع احتياجات المتدرب والاستجابة إلى أسلوبه في التعلم.
وهناك تصنيفات عديدة... (مشاركات: 2)
بناء على طلب احد الاعضاء تم عمل برنامج صغير يمكنك من ادارة بيانات الدورات التدريبية والمتدربين المشتركين بها
ونرجو طرح مقترحات التعديل على المبرنامج بحيث يكون وافيا لجميع عمليات ادارة التدريب (مشاركات: 1)
برنامج التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.