مع بداية العام 1800م أو ما قبله بقليل، برزت مسائل عدة تقع ضمن مسؤولية إدارة الموارد البشرية، وأصبحت قيد المناقشة و التطبيق في كل من إنجلترا وفرنسا والولايات المتحدة الأمريكية وغيرها من الدول.
و بدأ يظهر مفهوم ادارة الموارد البشرية بعد عدة تطورات مر بها العنصر البشري فى ادائه لعمله و تتمثل هذه التطورات فى الاتى :
· الثورة الصناعية :
بدأ مع ظهور الثورة الصناعية ظهر الالات و المصانع الكبيرة و لم يكن يوجد عدد معين للعمالة فكان يتم الاستغناء عن بعض العمالة احيانا و الاحتياج للبعض الاخر احيانا و ذلك ادى الى مما ادى الى سوء ظروف العمل من ساعات طويلة و غيرها
و بدء هنا يظهر الحاجة الى الملاحظين و المشرفين الذين كانوا يسيئوا استخدام العمال التابعين لهم و ذلك ادى فى كثير من الاحيان الى ترك العمالة الى العمل مما ادى الى الحاجة الى تحسين ظروف العمل
و مع مساوىء الثورة الصناعية بدأ العمال يكونوا جبهات امام اصحاب الاعمال و بدأت تظهر الحركات العمالية فى شكل انتفاضات ثم اضرابات منظمة ثم تحول فى شكل اتحادات ونقابات عمال تطالب بحقوقهم وتتفاوض بإسمهم

ومن هنا بدأ مؤسس علم الموارد البشرية فريدريك تيلور ( Fredrick Taylor ) محاولاته الى أن ينظم العلاقة بين الإدارة والعمال وذلك من خلال عدة مبادئ :
1. تصميم العمل Job Design
2. الإختيار المناسب للعاملين Employee Selection
3. تدريب العاملبن Training
4. إعطائهم أجور محفزة Compensation
و بعد هذه المحاولات و الاستقرار عليها بدأ يظهر دور علماء النفس بتركيزهم على بعض الامور التى من اهمها :
o تحليل الوظائف Job Analysis : للوصول الى المتطلبات الذهنية والجسمية للقيام بهذه الوظيفة
o تطوير الاختبارات النفسية للتناسب مع اختيار المتقدمين لشغل الوظائف

و بعد نجاح هذه الحركات بدأت تظهر بعض ممارسات ادارة الافراد و شئون العاملين و منها :
o وضع شروط للتعيين
o استخدام الإختبارات النفسية
o الإهتمام بأنظمة الأجور
o خدمات العاملين
o منع الفصل التعسفي

و مع ازدياد اختصاصات ممارسات ادارة الافراد بدأت تظهر الحاجة الى ظهور بعض المتخصصين في إدارة الأفراد و مع تطور ممارسات ادارة الافراد و ظهور حركة العلوم السلوكية بدأت الشركات الكبرى و الاجهزة الحكومية و الجيش بتوظيف عاملين متخصصين في الأنشطة المختلفة مثل :
o متخصصين في التوظيف والتدريب
o متخصصين في الأجور وخدمات العاملين،
o متخصصين في الأمن الصناعي والرعاية الطبية

فى العقود الاخيرة من القرن العشرين بدأت تتدخل الدولة بالقوانين و التشريعات التى تنظم العلاقات بين اصحاب الاعمال ( الشركات ، المنظمات ، و المؤسسات ) و بين العمال

تعريف العنصر البشرى ( Human Resource )
هو جميع العاملين بالمنشأة على مختلف تخصصاتهم الفنية و العلمية و الادارية سواء كانوا فى مواقع التنفيذ او مواقع اتخاذ القرار

ادارة الموارد البشرية ( Human Resource Management )
هى الادارة الخاصة باستقطاب و اختيار و تطوير و تنظيم و تقييم و ادارة اعضاء المنظمة من الافراد او جهات العمل و ذلك لتحقيق الاهداف التنظيمية و اهداف الافراد من خلال رضاهم عن العمل و تحسين جودته و زيادة فعالية و انتاجية العاملين

============================
Mohamed Sabry
HR Consultant
www.mohamed-sabry.com
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)