الموضوع: المادة التدريبية : أساليب العمل في إدارة التوظيف والاختيار
المادة التدريبية : أساليب العمل في إدارة التوظيف والاختيار
المادة التدريبية : أساليب العمل في إدارة التوظيف والاختيار
التوظيف والاختبارات
وبرنامج الموظف الجديد
التوظيف
مقدمة:
لا نبالغ إذا قلنا أن أهم عناصر الإنتاج هو العنصر البشري، فأهمية هذا العنصر تفوق الأهمية النسبية لعناصر الإنتاج الأخرى. إن العنصر البشري يمكنه أن يحقق الاستغلال المثل للعناصر الأخرى المادية منها والتنظيمية والمزج بينهما بما يحقق أقصى كفاية ممكنة .
أهمية اختيار الموظفين:
تعود أهمية اختيار الموظفين في منشآت الأعمال للأسباب التالية:
1 - الرغبة في أن يتمتع العاملون بقدرات مناسبة لإنجاز الأعمال.
2 - الحرص على اختيار الأشخاص المناسبين من المرة الأولى حفاظاً على الوقت والجهد والمال.
3 - إن ضرورة الاختيار المدروس للعاملين وبدون تميز بينهم يعتبر مطلب من أكثر الدول لذا يتوجب وضع نظام موحد للتعين.
ما هو الاختيار؟
إن دراسة طلبات الاستخدام، والقيام بالاختبارات والمقابلات. تهدف أساساً إلى زيادة فعالية القرارات الخاصة بانتقاء الأفراد. وتعتبر هذه خطوة في العملية التي تهدف إلى التنبؤ بمن سيكون ناجحاً في عمله من طالبي الوظيفة.
تعريف التوظيف:
التوظيف هو عملية البحث عن مرشحين محتملين للوظائف الشاغرة الحالية أو المتوقعة في المنشأة ، أي أنه نشاط يقوم على الوصل بين من يبحثون عن وظائف ومن يعرضون وظائف.
مصادر القوى العاملة:
هناك نوعان من المصادر التي تلجأ إليها منشآت الأعمال لتلبية احتياجاتها من القوى العاملة وهي كالتالي:
1 - مصادر داخلية.
2 - مصادر خارجية.
للمتابعة ارجو تنزيل المرفق
المحتويات · فلسفة شئون الأفراد.
· تطور نظريات شئون الأفراد.
· نظريات الدوافع.
· الرواتب والأجور.
· أقسام إدارة شئون الأفراد.
· الهيكل التنظيمي... (مشاركات: 0)
دليل إعداد حقيبة المادة التدريبية *
تمهيد:
تهدف مرحلة إعداد الحقائب التدريبية إلى وضع خطة تنفيذية لعملية التدريب الفعلي, وذلك عن طريق إعداد المادة العلمية والخطوات الإجرائية اللازمة للتنفيذ,... (مشاركات: 0)
يتشرف مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير دعوة سيادتكم لحضور البرنامج التدريبي " مهارات التوظيف والتعيين والاختيار " ..
أهداف البرنامج:
عند انتهاء البرنامج يكون المشاركون قد:
تعرفوا على المفاهيم... (مشاركات: 0)
أولا : تعديل وإلغاء مادتين من نظام العمل
بعد الاطلاع على المعاملة المرفوعة من وزارة الداخلية في شأن ظاهرتي تراكم العمالة الأجنبية السائبة وهرب بعض خدم المنازل من كفلائهم وبعد النظر في قرار مجلس... (مشاركات: 3)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
،كورس تدريبي أونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على كيفية استخدام برنامج سيج (البيتش تري) في المحاسبة، عن طريق استخدام احدث اصدارات البرنامج، فمع نهاية البرنامج سيصل المتدرب الى درجة الاحتراف في استخدام البيتش تري للمحاسبة
كورس تدريبي متخصص لكل العاملين في مجال الجودة او العاملين في المؤسسات التي تطبق او تسعى الى تطبيق انظمة الجودة حيث يؤهلهم هذا البرنامج التدريبي للقيام بالمهام الوظيفية لكاملة طبقا لنظام ادارة الجودة أيزو 9001:2015