السلام عليكم احتاج نماذج على الووورد عربي للموارد البشريه انا موظف جديد بقسم الموارد البشريه عليى ايميلي (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
السلام عليكم احتاج نماذج على الووورد عربي للموارد البشريه انا موظف جديد بقسم الموارد البشريه عليى ايميلي (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
مرفق لسيادتكم جميع نماذج الموارد البشرية المطلوبه
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذه رسالتي لتوضيح السيرة الذاتية عني بختصار
والكل يعلم بها وعندى
وثائق بها
التحقة عام 1/1/1415 بالخطوط العربيه السعوديه
ولا أقدار اشهد الله زور وبهتان وافتراء
ويشهد علي الله بقولي هذا الي فظلني الله به من نعمه معملتي باحسان
وانا بعملي نشيط وتقريري تثبت ذلك بما يرضي الله من مخافة الله
ومحبوب عند زملائي والمدراء
من نحيت العمل بتخليصه ورحتهم
ولكن مجمد اكثر من 18 سنه
وكنت أعاني من تجميد درجات والعلوات السنويه
ورفعت خطاب الي إدارتي
والي المسؤلين عني
الأعراف أسباب
الدرجات والعلوات السنويه للأسف كان ردهم لي مجرد كلام ولينت لسان
بخير لين أصبحت لامبلي ولا افكربعلاوات
وكلت المطلع علينا هو
المنتقم من الظالم والمفتري واحسنت معملتي وتوكل علي الرحمن الرحيم
وعندم كبروا أولادي كثرت عليه المصريف
التجائت الي الله ثم الي ديوان المظالم عام 1/6/1432 اكثر من خمسه سنوات كانت
بها جلسات بمحكمه ومن فضل الله عليه مكان عندهم ردواد عني الا بقول لايتخطانه ونوعده بتحسين راتبه ورفع دراجاته ولكن قبل نهيت الجلسة كانت بتاريخ 11/1/1434 اقنعني محمي الشؤون القانونية بالخطوط برفع يدي عن الدعوه لأجل
تتحل وادي ومرات كم سنه وانا لم احصل علي اي شي وقدامت الي المدير الإقليمي بخطاب اتوسل إليه بعد رحمت الله بتاريخ 1/7/1435
بحل امري ونظر الي حالي وحال أسرتي الي مكونه من سبع اولد
وغير الخادمه رسوم الجامعات والمدارس
وغله المعيشة
والله العلي العظيم ادركات باني خصران بينهم سلمت نفسي الي الله
واصبحت بين رعب وخوف وقلق علي سنوات عمري ومصير أبنائي بيدهم
بعد رب العزة والجلال ويشهد علي الله بظلمي وكربتي واخر وصلوا اليه
بتقعدي مبكرا ورظيت بما كتب الله لي وكملت اوراقي من البنك الزراعي
وبنك التسليف وقعت على أوراق التقاعد وسلمت البطاقات لاجل إنهاء معاملات التقاعد فجاءت بقولهم انت مفصول ولا اصبح لي اسم في السستم بالخطوط وعلي فكره موقف
راتبي من يوم مقدامت الخطاب الي المدير الإقليمي
المعذرة منك من فضل الله عليه كانت اوقع في ورقة الدوام اكثر من عشر سنوات كلمت يارب وهو العلي العظيم المتكبر الخالق لاشريك له
وهوا العدل لايغدر صغيرة ولاكبيره الا احصها وحرم علينا الظلم
وانا أسأل الله العلي العظيم بكل خيراته يعطيك ويبارك فيك
ويحفظك ويحفظ لك من تحب
اذا كنت قد تعيينات مدير موارد بشريه فى شركه لم يكن بها قسم موارد بشريه فما هى الخطوات التى اقوم بها لانشاء هذا القسم مع العلم انى اول مره اشغل هذه الوظيفه ولكنى اعمل فى الشئون الاداريه (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته شباااب سااعدوني بليز اريد نماذج تعيين موظف جديد ونماذج عقد عمل لسعوديين و لغير السعوديين بالعربي و الانجلش (مشاركات: 2)
الاخوه الأعضاء،،،، الرجاء تزويدنا بقاموس المصطلحات انجليزي- عربي أو العكس ليتسنى لنا الاستفاده منها... و شكرا (مشاركات: 21)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا موظف يعتبر جديد في ادارة الموارد البشرية - تطوير الموارد البشرية - الاعمال الاشرافية للدورات الفنية (|IT) بالمنظمة التابع لها . احمل بكالوريوس علوم حاسب ولا... (مشاركات: 1)
هل يوجد لديكم كورس الساب للموارد البشريه حيث انني في مصر ولا يوجد من يعطي هذا الكورس (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
هذا البرنامج يزودك بالمهارات والخبرات اللازمة للعمل كمحلل أمني في مركز العمليات الأمنية يتناول البرنامج اكتشاف التهديدات السيبرانية وتحليل السجلات الأمنية وفحص الثغرات الأمنية ومراقبة الشبكات وتحليل الشبكة باستخدام برنامج ويرشارك وتشفير البيانات وامن الشبكات.
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)